筑招网资讯：劳工拥有技术证书，有助其职场规划及发展，在招募、工资议定、续约等非常有利。相对而言，领有技术证书者，下列权利或义务不能忽略：

可获得招聘优势的必要条件
 

企业为某个职务或工作而招聘适合的新劳工，除基本条件外，部分职务必须具备技术证书，一定刊登在招募公告上。换言之，职务上显然应具备技术证书，企业招聘时，不得疏忽。

应聘者前往应聘时，企业HR人员一定盯住技术证书必要条件，拥有证书者，应聘时竞争自有其优势。

“最低工龄”和“职业补贴”

部分经营活动，依法律规定，须经有资格证书者实施及督导。所以，拥有技术证的人与企业的运营是分不开的；但是，为了让这些技术人员在一定的时间内完成工作，公司必须和他们签订“最少服务年”合同，以便在一定的时间内，拥有这些技术证书的人，或者是拥有这些技术人员的数量。

在实践中，具有技术证书者企业乐于与其签定最低工作年限的约定；但是，在签订合同之前，劳动者必须明确自己可以为公司提供这项技术服务的时间，如果出现突发情况，需要支付相应的费用，这一点必须谨慎。

可以避免不相干的工作的调动

企业可能基于以下理由：内部组织调整、人力调配需求、员工荣升或降调、轮调制度运作、人力培训计划、甚至员工个人需求等，针对员工既有工作进行调动，尤其企业规模扩增期间，而工作调动更是势在必行。

而工作调动除不违反其前提外，仍有五个设限，其中调动后工作为劳工体能及技术可胜任；反之，若调动后工作非劳工技术可胜任，则无法进行对其之调动。

技术能力的判定标准，包括劳工所系系、技能证书、职业培训、多年实践经验等；但是，不同工种的技能证书都包含了工人必须掌握的技能，如果被调动后需要的技能与证书上的技能不符，企业就不能调动工作（职位），而工人的拒绝也突出了工人的客观要求。

可获得专业津贴

早期针对领有技术证书且用之于企业所需人员，通常使用时，把技术证对企业贡献折算在劳工工资之内，与未估算企业所需技术证单独价值。

如果有员工变动，或者新入职的工人需要有相应的技术证书，则会因为提前支付工资而导致合同的解除；或有技能证书的新员工入职时，须重新估计技能证书与薪资的关联性，且缺少客观的准则。所以最近一些公司反倒认可了技术证书的“职业津贴”，只要是拥有公司所需要的技能证书的工人，都可以在薪金的范围内增加职业津贴。

《劳动基准法》的宗旨是，工人必须履行最低工作时间的规定，并向其支付适当的赔偿。使有技能证书的工人的薪金，又增加了一笔薪金收入。

小结

技术证书虽能证明技术人员都具备某项技术；惟职涯中不乏须加强以技术士证左证其技术能力。拥有技术证者，一则证明已身具有专业技术，二则获得企业对一己技术之信赖，于职涯期间，也凸显出其优势。

拥有技术证书者，职场期间连接于招聘、工资议定、绑约等议题。因此，技术证拥有者应了解与遵守相关连结法规权利或义务，以享受技术证为职涯带来之美好助力。