近年来，你的MBTI 是什么已经取代你是哪里人，成为年轻人间最夯的问候方式。 MBTI 测验会根据作答结果将人分类成16 种人格，测验的结果往往非常贴近自己的个性，让人惊呼这根本就是我！

那么，既然这项测验那么准，为什么许多前辈都不建议求职者把自己的MBTI 结果写在简历上呢？让面试官更认识自己不好吗？筑招网小编会用3 个理由向你说明。

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MBTI 16型人格测验是什么？

MBTI，全名Myers-Briggs Type Indicator，是一种性格分类模式，是由美国作家Katherine Cook Briggs 与女儿Isabel Briggs Myers 于1944年共同设计。即使她们不是心理学家，却对心理测验充满兴趣，于是这对母女以心理学家荣格(Carl Jung) 的《心理类型》为基础，建构出了MBTI 指标，目的是要让人们可以更简易地认识自己的人格。

MBTI 指标将人格的组成分为4 个面向，每个面向都有两个极端，以字母代称：

能量来源（E / I）：个体接收能量的方式，可分为外倾（E）和内倾（I）。

感知信息方式（N / S）：生活中接收到信息的方式，有直觉（N）和实感（S）。

判断决策方式（T / F）：决策时影响的因素，可分为理性（T）或情感（F）。

生活态度（J / P）－：与外界的相处方式可分成判断（J）与感知（P）。

MBTI分类意思

虽然不可能将世界上的每个人划分成16 种，但MBTI 测验可以帮助我们用白话的方式剖析自己的性格，让我们更了解自己！

不建议在简历写自己MBTI 的3 个理由

既然MBTI 可以让我们了解自己，为什么不能用来让面试官更了解我呢？

理由一：MBTI 在心理测验中的信效度不高

MBTI 其实是不被心理学界的专家承认的，甚至被批评为伪科学，主要是因为Briggs 母女非心理专业、测验的信度和效度不高、评项类别不独立等。即使近年来有持续修正来提升信效度，还是难免会遇到「两次测验结果不同」的情况，因此不建议采纳。

理由二：测验结果不是公司需要知道的资讯，甚至会被认为不专业

虽然有些公司会要求新进员工做心理测验，但这通常是作为办公室气氛的参考，而非求职的标准；面试时，企业更重视的还是你的学经历和专长。擅自放上自己的MBTI 结果反而像是「强迫面试官相信你是这样的人，也给人不专业的感觉。

理由三：面试官不见得知道MBTI，或是对MBTI 有既定偏好

如果面试官或是未来的主管不认识MBTI，那么在简历中写上自己的测验结果不仅无法让对方更认识你，甚至可能增加疏离感。就算面试官知道什么是MBTI，如果他们对特定的人格有偏好或偏见，你都有可能吃亏，不如不写。

理由三：面试官不见得知道MBTI，或是对MBTI 有既定偏好

不用MBTI，就能让面试官更认识你

那么，如果求职时希望让对方知道自己是个怎样的人，可以怎么表达呢？

简历中，可以简述自己的人格特质，使用强而有力的描述词汇，例如使命必达、野心爆棚等，让面试官在实体面试时会想要问这方面的问题。

面试中提到自己的人格特质时，可以试着从以往工作时的经验切入，讲述一些小故事，像是主管要求我执行XX，但我融会贯通后把OO也完成了，不仅可以让面试官知道你有这方面的工作经验，也会让对方相信你是一个有责任感、学习力强的人。当然，你在面试时展现的情绪也是他们认识你的方式，所以可以尽可能的多微笑、说话多用肯定句，让面试官知道你是个有自信的人。

结语

虽然许多人会认为MBTI 准确，但是这个人格测验不见得是求职时会用得到的，甚至可能会给人用测验的公信力强迫对方接受的感觉。

不论对方是面试官、主管，还是未来的同事，要让别人更认识你，比起四个英文字母，还是实际的相处、交谈、共事的经验，比较有说服力哦！