在面试过程中，被问及上一家公司的薪资情况是一个敏感而又常见的问题。许多求职者可能会因为不知道如何妥善回答而陷入尴尬境地，甚至可能因此影响面试结果。筑招网小编建议为了应对这一问题，我们需要从隐私与合规性以及策略性回答两个方面进行深入思考。

首先，我们来谈谈隐私与合规性。薪资信息往往被视为个人隐私的一部分，因此在没有得到明确授权的情况下，透露上一家公司的薪资情况可能涉及隐私问题。此外，从合规性的角度来看，有些公司可能出于竞争考虑或遵循相关法律法规，要求员工不得透露薪资信息。因此，在回答面试官关于薪资的问题时，我们需要权衡个人隐私保护和面试需要之间的关系。

在策略性回答方面，我们可以采取以下几种方法。首先，可以模糊处理薪资数据，避免直接给出具体的数字。例如，可以表达为“薪资水平符合行业标准”或“薪资与我的能力和贡献相匹配”。其次，我们可以转移话题的焦点，将讨论的重点放在自己的价值贡献和未来期望上。例如，可以回答：“在上一家公司，我取得了哪些成果，为公司带来了哪些价值，我相信我的能力能够为贵公司带来更大的贡献。”这样的回答不仅避免了直接透露薪资信息，还能让面试官更关注我们的能力和潜力。

同时，我们还可以借助一些技巧来应对这一问题。比如，我们可以反问面试官：“贵公司对于这个职位的薪资范围是怎样的呢？”这样既可以了解该公司的薪资水平，又能为自己后续的薪资谈判做好准备。此外，我们还可以在面试前对市场和行业内的薪资水平进行一定的了解，以便在面试中能够更自信地谈论自己的期望薪资。

总之，在面试中被问及上一家公司的薪资情况时，我们需要从隐私与合规性以及策略性回答两个方面进行权衡和考虑。通过模糊处理数据、转移话题焦点、反问面试官以及提前了解市场和行业薪资水平等方法，我们可以巧妙地回答这个问题，同时展现出自己的能力和价值。这样不仅能保护我们的个人隐私，还能提高面试的成功率。