在建筑工程施工总承包项目中，招聘合适的人员是确保项目顺利进行的关键。下面筑招网小编介绍施工总承包企业通常需要招聘以下几类人员，以满足工程项目从设计到施工的各个环节需求：

1. 项目经理

项目经理负责整个工程项目的总体管理和协调工作。其主要职责包括制定项目计划、控制项目进度、管理项目预算、协调各方关系以及解决施工中遇到的问题。项目经理通常需要具备丰富的工程管理经验和较强的领导能力。

2. 技术总工

技术总工是项目中的技术核心，负责技术方案的制定与实施，解决施工中的技术难题，确保工程质量和安全。技术总工通常需要具备相关专业的高学历和丰富的现场施工经验。

3. 施工员

施工员负责现场施工管理，包括组织和安排施工人员进行具体施工操作，监督施工质量，确保施工进度符合计划。施工员需要具备一定的施工经验和专业技能，熟悉施工图纸和施工规范。

4. 质量员

质量员负责工程质量管理，主要任务是检查和监督施工质量，确保工程符合设计要求和质量标准。质量员需要具备质量管理方面的专业知识和实际操作经验。

5. 安全员

安全员负责施工现场的安全管理，确保施工过程中符合安全规范，防止安全事故的发生。安全员需要具备安全管理方面的专业知识，能够识别和评估施工中的潜在危险，并采取相应的防护措施。

6. 材料员

材料员负责施工材料的采购、保管和发放，确保施工材料的及时供应和合理使用。材料员需要具备一定的材料管理知识和经验，能够有效控制材料成本。

7. 预算员

预算员负责项目的预算编制和成本控制，主要任务是编制工程概算、预算，审核工程量清单，控制施工成本。预算员需要具备工程造价方面的专业知识和实际操作经验。

8. 资料员

资料员负责施工资料的整理、归档和管理，确保施工资料的完整和规范。资料员需要具备一定的文书处理能力和工程资料管理经验。

9. 机电工程师

机电工程师负责项目中的机电设备安装和管理工作，确保机电设备的正常运行和维护。机电工程师需要具备机电工程方面的专业知识和操作经验。

10. 环保员

环保员负责施工现场的环境保护工作，确保施工过程中符合环境保护的相关法律法规，减少对环境的影响。环保员需要具备环境保护方面的专业知识和管理经验。

11. 人力资源管理人员

人力资源管理人员负责项目人员的招聘、培训、考核和管理，确保项目团队的稳定和高效。人力资源管理人员需要具备人力资源管理方面的专业知识和实际操作经验。

建筑工程施工总承包项目涉及的岗位繁多，各岗位之间需要紧密配合和协调，共同保证项目的顺利完成。招聘合适的人员，建立一支专业、高效的项目团队，是施工总承包企业取得成功的关键。