同事是共同做事的才叫同事，事没有了同自然就会消失，所以大家都是为了某种利益才会相聚在特定的场所，成为朋友更是有些奢望，我们只是一面之交的陌生人而已。

　　不要对同事有超出同事关系的期待

　　存在这样期待的人以职场小白为主，刚进入职场自己什么都不懂，总希望能交一个好朋友尽心尽力的带自己，也总是盼望着身边所有人都能像朋友一样对待自己。

　　稍微好点的，一开始大家还能把自己当然小朋友看待，可是等自己可以独立负责工作时，当时的那种情感就会默默的改变了。

　　这一点优秀的职场老人做的都比较好，平时大家都是非常愉快的相处，相互配合彼此的工作，至于私下交往几乎没有，彼此之间都保持比较适合的距离。

　　作为同事关系，我们能做到不相互下套子、使绊子就已经很好了，不要期待成为推心置腹的红尘知己。

　　不要让个人生活圈和交际圈过度与工作圈相重合，尽量保持适当距离。

　　职场中切忌和同事说过多的个人私事，除了职场嫂子们相互吐槽自己的孩子和老公，自己家庭成员情况、财务状况、家常理短的最好不要透露。

　　还有就是自己的具体住址尽量不要广而告之，防止自己的竞争对手有什么过激的行为。

　　同时，自己的好朋友和人际关系最好也不要和职场同事关系重合度太高，比如自己有10好朋友，同事最多占据2位，千万不要再多了，这样的安全距离对自己也是一种保护。

　　不要和同事交朋友，更不要说什么心里话

　　同事不是朋友，不能像朋友那样谈天说地，说自己的情感史，吐槽某个领导或某个同事，这些都不应该对自己的同事说，要想说也得找那些与自己的职场关联性不大的朋友说，至少可以保证自己的流言蜚语不会在公司源远流长。

　　为什么同事不能成为真正的朋友，彼此之间只能维持很微妙的关系。

　　1、不要以为领导对自己好，就万事大吉了

　　当自己不能与领导抗衡时，我们只能服从命令，与领导搞好关系，争取更多的支持资源，而领导的工作也需要有人支持，拿出漂亮的业绩才能稳定自己的领导位置，这时大家彼此相安无事。

　　可是一旦自己的能力威胁到了领导地位，就是我们平常说的功高震主了，这时彼此之间的关系就变成了竞争关系。

　　而有竞争自然就要分出胜负，而领导能有今天的地位也是付出很多汗水的，为了保住地位，领导会使用一切手段的，不然自己一旦丢了领导位置，只能辞职走人，还会脸面全无的。

　　2、竞争大于合作注定同事之间的结局

　　在平时正常工作的时，大家有说有笑，看起来亲密的像一家人，领导看到下属如此的和睦相处也很安慰，甚至下了班大家彼此相约一起看电影、逛街、嗨歌，那是相当的其乐融融啊。

　　可是领导说部门今年升职加薪是有额度限制的，主要考虑因素是大家的绩效排名。这时所有的关系都会升级为竞争关系，无论是明竞争，还是暗地里竞争。

　　我们都相信自己不比别人差，为什么那么轻易的拱手相让，再说自己等这个升职加薪的机会等了很久，现在机会就在眼前，自己肯定使出一切手段得到。

　　就这样大家各自凭本事争取，还会有谁理会公平不公平，往日的情分也一消而散了，一直要到结果出来才能有所改善。

　　总之，同事之间有成为朋友的，但是大多数情况下，同事之间只是工作关系，哪怕在大街上碰到也是礼貌性的打招呼，然后彼此玩自己的，就算彼此相邀吃饭大多也是客气客气，这都是在同一个公司逼不得已，这就是真实的职场，不论你信不信，它都一直这样存在着。