在职场中，我们时常会遇到任务分配不公平的情况。这种不公平可能体现在工作量、责任分配，甚至是机会的分配上。当我们感到受到不公平对待时，如何处理这一问题，成为了一个值得深思的课题。筑招网顾问指出，面对职场不公平的任务分配，我们可以考虑“去”或“留”的选择，而每一个选择都需要慎重对待。

如果我们决定“留”，即继续留在当前的岗位上，那么我们需要主动采取措施改善现状。以下几点建议或许能帮助我们更好地应对这种情况：

沟通与反馈：与上级或相关部门进行坦诚的沟通是解决职场不公平问题的重要步骤。我们可以清晰地表达自己的感受，并提出具体的建议。例如，我们可以请求与上级讨论任务分配的原则和标准，以确保今后的任务分配更加公平合理。

提升自身价值：在面对不公平的任务分配时，提升自身的能力和价值是至关重要的。通过学习新技能、承担更多的责任和展示优异的工作成果，我们可以增强自己的竞争力，从而在未来的任务分配中获得更多的机会和认可。

寻求支持：如果个人努力没有得到预期的效果，可以考虑寻求同事或人力资源部门的支持。通过建立良好的团队关系和寻求外部帮助，我们可以更好地解决不公平的任务分配问题。

然而，有时候面对持续的不公平对待，选择“去”可能是一个更加合适的方案。这意味着我们可能会考虑离开当前的工作岗位，寻找新的职业机会。在这种情况下，我们需要做出明智的决策，以下几点可以作为参考：

评估现状：在决定离职之前，我们需要全面评估当前的工作环境和职业发展前景。了解不公平任务分配的根本原因，判断是否能够通过调整或改进解决问题，以及离职后的职业机会是否更符合个人的发展需求。

规划未来：离职之前，我们应当制定清晰的职业规划。确定自己的职业目标，并寻找适合自己的新机会。这包括更新简历、寻找潜在的雇主、准备面试等，以确保离职后能够顺利过渡到新的职位。

保持积极态度：在离职过程中，保持积极的态度和专业的行为是非常重要的。无论是面对当前的雇主还是潜在的新雇主，保持良好的职业形象能够帮助我们更好地实现职业转型。

总之，面对职场任务分配的不公平，我们可以选择“去”或“留”，每一个选择都有其利弊。无论我们最终决定如何，关键在于我们要充分了解自己的需求和目标，采取适当的行动，以解决当前问题并为未来职业发展铺平道路。筑招网顾问指出，通过明智的决策和积极的行动，我们能够有效应对职场挑战，实现个人职业生涯的长期成功。