在招聘电气工程师时，HR虽然不懂技术，但他们会通过你的临场表现、过往的学习经历、成绩等多方面的因素来衡量你的学习能力和自我管理能力。此外，HR也会根据需求部门的要求对求职者进行初步筛选。对于应届毕业生来说，勤奋好学、踏实稳重是至关重要的，因为这些特质表明你具备继续成长和发展的潜力。

招聘电气工程师时，主管部门领导的意见往往具有决定性作用。新人在入职的第一年，通常都是主管部门在进行培养，这个阶段不会产生太多实际的业务价值。因此，企业希望招聘到的新人能够适应团队，愿意接受培养，并且具备良好的学习态度和耐心。领导并不希望招到一个学得差不多就走，或者总是扶不上墙的人。因此，踏实学习、积累经验显得格外重要。

除了学习能力，性格与团队契合度也是领导在招聘过程中非常关注的要素。一个负责任的领导不仅看重技术能力，还会关注求职者能否融入现有的团队环境。电气工程师的工作通常需要与多个部门配合，团队的协作能力至关重要。管理者希望新人能为团队带来正能量，促进团队的积极发展，而不是带来负面影响或成为团队的“拖油瓶”。因此，在面试或入职后，避免耍小聪明、诚实应对是非常关键的。在工作中表现出真诚，比展示某些技术能力更加重要，因为成年人的职场社会中，许多行为和意图往往一眼就能被看穿，真诚和踏实是更长久和有价值的品质。

为电气工程师职位准备简历时，除了突出个人的专业能力外，也要注意简历的整体外观和细节。简历要做到简洁明了、结构清晰，内容丰富但不过于繁琐。最忌讳的是简历中出现错别字、病句，或者过于繁琐的语言。HR在筛选简历时，往往有很大的工作量，一份简洁且亮眼的简历可以大大提高面试的机会。尤其对于应届生，简历是你展示自己学习能力、经验积累和个人潜力的重要工具，因此要反复推敲，不断完善。

在撰写简历时，要突出自己的学习能力和适应性。对于电气工程师职位，技术能力固然重要，但如何展示你对新技术的学习热情、如何应对快速变化的工作环境，以及如何在团队中合作、沟通，都是HR和技术主管非常关注的方面。在简历中，可以通过实习经历、项目经验等具体案例来说明你具备这些能力。

总而言之，HR在招聘电气工程师时，虽然不一定精通技术细节，但会通过综合评估你的学习能力、团队适应能力以及个人性格等方面来进行筛选。作为求职者，踏实学习、真诚待人是成功融入团队的关键，而制作一份简洁且专业的简历则是求职过程中至关重要的第一步。