摘要
建筑企业可能为了建立人才资料库、市场测试或提升形象等原因，发布虚假型职位和炫耀型职位，这个现象日益普遍。这种做法虽可为企业带来短期效益，但长远来看会损害公司声誉，也会打击求职者的信心。

 

近期连续看到几篇有关虚假型职位的报导，我不禁充满了疑惑：为什么会有那么多建筑公司在建筑人才网上发布那些看似吸引人的职位，却无法提供实际的机会？

 

虚假型职位和炫耀型职位越来越多的现象，到底反映了什么样的职场文化和经济背景？更重要的是，这些职位会带来哪些实际影响？这个现象不仅牵涉到求职者的个人期待，还关乎整个求职市场，求职者对企业信任感丧失的问题。

 

虚假型职位的本质：骗局还是数据游戏？
虚假型职位的概念其实很简单，就是企业根本无意招募员工，却仍然持续发布的职位。这类职位背后的动机可能是多样的：有些公司是为了建立人才资料库，方便日后有需求时能快速找到合适的人选；有些公司则是在测试市场的薪资水准，试图透过观察求职者的反应，来了解市场动态。

 

然而，对于求职者来说，这些招聘资讯无异于一场精心策划的骗局。求职者投入了大量时间和精力准备应征，最终却发现这份职位根本不存在。这种行为对于那些努力寻找工作的人来说，无疑是一种心理上的打击。

 

更有什者，某些建筑企业还会利用虚假职位来操纵市场上的人才流动。他们可能会观察求职者的履历，进行内部分析，并利用这些资讯来调整公司的人才策略。

 

这样一来，企业不仅没有损失，反而获得了大量有价值的市场数据。从这个角度来看，虚假职位似乎成为了一场合法的数据游戏。

 

炫耀型职位的真正目的：形象还是实力？
炫耀型职位则是另一种经常出现的现象，这类职位的主要目的是提升建筑公司形象，而非真正为了招募新员工。

 

建筑企业往往会发布一些高薪、高福利的职位，让外界误以为公司正在积极扩展，并且有能力提供优于市场的工作机会。这些职位伴随着夸大的描述和不可思议的待遇，看似一个千载难逢的好机会，但实际上，这些工作岗位可能根本不存在。

 

炫耀型职位的本质是利用好薪资、高福利来吸引建筑人才，并同时提升建筑公司的社会形象。这样的策略对于企业来说，短期内或许可以达到一定的效果，例如增加公司的知名度或吸引求职者投递履历。

 

然而，这样的做法从长期来看，反而会损害公司的声誉。当求职者一次次发现自己应征的职位只是个空壳，他们对这家公司的信任感将大幅下降，甚至未来真的有机会开放时，也不愿再来应聘。

 

炫耀型与虚假型职位的区别：表象与本质的差异
表面上看，炫耀型职位和虚假型职位似乎有些相似，因为两者都存在某种程度的夸大。然而，两者之间其实有本质上的不同。

 

炫耀型职位往往是真实存在的，只是企业夸大了薪资和福利，以此来吸引注意或提升形象。相比之下，虚假型职位则是根本不存在的，企业根本没有打算招募任何人，而是利用这些职位进行市场情报的收集或其他内部需求。

 

无论是炫耀型还是虚假型职位，都让求职者感到困惑和挫败。它们共同点在于对求职者的欺骗性，但本质上，炫耀型职位更偏向于过度包装，而虚假型职位则是彻头彻尾的虚无。

 

求职者最大的痛苦：希望幻灭
当虚假型职位和炫耀型职位不断出现，最大的受害者毫无疑问是那些怀抱希望的求职者。想像一下，当你满怀信心的投递了履历，参加了面试，甚至已经开始计划未来的职涯，结果却发现这一切都是一场空。这种心理上的打击不仅让人失去信心，更让求职者对整个职场的运作方式感到厌倦与无力。

 

这种现象不仅是对个人时间和精力的浪费，更是一种对求职者内心的伤害。尤其是当这样的情况一再发生时，求职者可能会开始怀疑自己是否真的有能力找到一份理想的工作。

 

失望的情绪不仅会影响求职者的职业规划，还可能让他们变得更为消极，无法再积极应对未来的挑战。

 

为什么要对这类职位提出质疑？
这些炫耀型职位的背后，很可能只是建筑企业为了提升形象、增加曝光率，甚至是为了给现有员工施加压力。建筑企业利用炫耀型职位不仅是对求职者的试探，同时也是对现有员工的一种心理战术。

 

当员工看到建筑公司发布这么多高薪职位，他们可能会误以为公司正在积极寻找新人来取代他们，从而进一步激发工作的动力。这样的心理压力长期下来，可能会对员工的工作态度和精神状态造成负面影响。

 

如何实际区分真假职位？
区分真假职位并非一件容易的事，但我们可以从3个关键点来进行判断。

薪资待遇高于市场水准。
职位描述的具体性。
招聘流程的正规性。

 

首先，薪资待遇是最明显的信号之一，如果一个职位的薪资明显高于市场水准，那么我们应该开始对它产生怀疑。其次，职位描述的具体性也是一个重要指标，真实的职位通常会有详细的职责和要求，虚假职位则往往会给出模糊不清的描述。

 

另一个值得注意的点，是招聘流程的正规性。真实的招聘通常会包含多轮面试和评估，而不是一上来就直接录用。如果遇到这样的情况，求职者应该提高警惕，避免落入虚假职位的陷阱。

 

诚信招聘聘是建筑企业长久之道
建筑企业在招聘中，如果能够做到诚实且透明，不仅能赢得求职者的信任，还能提升建筑企业在业界的口碑。相反的，长期依赖炫耀型和虚假型职位来维持曝光率的企业，最终只会被市场和求职者所摒弃。

 

在这个竞争激烈的职场环境中，虚假型和炫耀型职位只是一时之计，并不能真正提升建筑企业的实力。优质的招聘应该建立在建筑企业需求与建筑人才匹配的基础上，企业若想提升竞争力，应当先真诚面对自己的需求。诚实和透明的招聘策略，才能赢得求职者和市场的信任。

 

毕竟，职场不应该是一场游戏，而是基于需求和信任的真实合作关系。一份真实的职位，是通往双赢的桥梁；一份虚假的承诺，只会在希望中筑起失望的高墙。