筑招网小编指出面试风格可分为：魅力型、挑战型、审视型、和谐型，想让面试官留下好印象，不妨先了解自己的面试风格，不论是内向或外向人，都能放大自己的优势、找到最适合自己的面试策略。

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定义4种面试风格
评估你的面试风格
定义4种面试风格

每个人都有不同的求职面试方式，遗憾的是，并非每个人都能好好的展现自己。有些人会淡化自己的优势，有些人会说谎，有些人则是会发挥魅力。这些差异与他们的工作经验、种族或道德缺失无关，而是与他们独特的面试风格有关。

透过研究，我发现人们主要有四种面试风格，定义这些风格最简单的方式就是找出面试时每个人考量的优先事项。

魅力型面试者想要被喜欢。
挑战型面试者想要做自己。
审视型面试者想把事情做到完美。
和谐型面试者想要保持和谐，融入环境。

这本书和许多与面试有关的书籍或网站说的不同，面试没有唯一的正确方法。重要的是了解自己是谁，以及如何以最清晰、自信和真实的方式展现自己。

例如，不是每个人在面试时都希望被喜欢。虽然在某种程度上我们都希望被人喜欢，但在面试时，让人留下好印象比被人喜欢更重要。每种面试风格都有独一无二的方式让人留下好印象：

魅力型面试者透过积极表现来展现自己的价值。
挑战型面试者透过提出质疑来展现自己的价值。
审视型面试者透过精准的判断来展现自己的价值。
和谐型面试者透过友善来展现自己的价值。

这为每种风格带来不同的面试体验。你的面试风格不只描绘你在面试中的身分和给人的印象，还有你如何看待面试，以及面试对你来说整体感觉是什么。

魅力型面试者将面试视为表演：这是他们的舞台，他们是这场表演的主角。
挑战型面试者将面试视为交叉询问，他们需要得到问题的答案。
审视型面试者将面试视为一项测试，结果不是通过就是失败。
和谐型面试者将面试视为团队成员的选拔过程。

由于风格之间会有重叠，因此这四种主要风格会产生出十二种变体。例如，你是魅力型面试者，但你可能也有和谐型面试者或挑战型面试者的倾向，这些倾向会影响你的面试方式。在第二部分，我们将更深入探讨每种风格、这些风格代表什么、如何决定哪种风格最适合你，以及每种风格的不同变体。在章节最后，你还可以看到对每种面试风格两种变体的详细说明。

你的风格不会因为你为面试做了多少准备工作而改变；它不是取决于你的工作类型、你的种族或你的性别：不是所有工程师的面试方式都一样，就像不是所有非裔美国人的面试方式都一样（我们有资料为证）。你的面试风格就像你的个性，稳定而且可以预测，但你的个性也并非一成不变，关键在于你如何发挥自己的特质。你无法选择自己的面试风格，就像你无法选择自己的个性一样，但你可以改变面试风格，利用自己的优势，表现得更好。你的面试风格是你的天生倾向，却不是无法改变的命运。每个人都有自己的面试风格，当我们知道自己的基本风格，或是我们偏好的风格，我们就能更确实的调整行为，并保有自我。

评估你的面试风格
虽然我们经常用二分法（安静或吵闹、领导者或追随者）来思考行为，但更准确的做法是把行为视为一道光谱。没有人可以百分之百被归类为某种类型。因此，面试风格是根据两个尺度来衡量一个人：从内向到外向、从坚定到迎合。你可以在自己的面试档案中，查看自己在光谱上的位置。

每一种面试风格都有一些特征，这可以帮助你确定自己在光谱上的哪个位置。

内向
独处的时间会让内向者充满活力。
内向的人不会立即敞开心扉，更喜欢把事情藏在心里。
对内向的人来说，面试不是自然的场合。
内向的人说话前要先花时间整理思绪，不擅长即兴发言和快速思考。

外向
与人交往让外向的人充满活力。
外向的人很容易敞开心扉，分享跟自己有关的细节。
对外向的人来说，面试是很自然的场合。
外向的人藉由说话来思考，即兴发言和快速思考对他们来说像呼吸一样自然。

坚定
专注于内在。从自己身上寻找答案的线索。
面试官的正面或负面反应都不会改变坚定者的面试风格。
优先考虑一致性。无论听众是谁，都始终如一的陈述事实。

迎合
关注外部因素。从他人身上获得行为与反应的线索。
会轻易根据他人的言语和非言语回馈做出改变。
倾向根据周围的环境、听众和感受到的气氛，调整自己的行为。
你如何看待这些陈述，决定你在光谱上的位置。切记，没有人完全内向或外向，就像没有人会一直表现得很坚定，也没有人会总是迎合他人。环境和情境、组织和权力动态（power dynamics）都会改变我们的行为。

你的面试风格会让你大致了解自己在光谱上的位置，知道自己的位置，就可以知道自己能在多大程度上改变自己的行为。