现今建筑企业尽管拥有核心技术、资金与设备，却常因缺乏优秀的建筑人才而陷入发展困境。面对人才短缺的挑战，许多企业对猎头公司的专业服务充满疑问，例如：猎头是什么？猎头工作和服务内容有哪些？猎头公司收费高吗？建筑企业有人资部门了，为什么还需要猎头？我该如何挑选优质的猎头公司？。本文将深入探讨猎头公司运作模式、猎头服务内容及其对企业的价值，并分享选择优质猎头公司的关键5要素。透过专业猎头顾问的协助，建筑企业能够快速精确地找到最适合的关键人才，降低招募成本，提升整体效益。

本文导览

为什么使用猎头渠道？提升简历数量与建筑人才条件满意度为核心关键
如何挑选优质的猎头公司？ 5个关键决策点
1.猎头公司的营运口碑是否良好
2.是否能够提供建筑企业充分的优质建筑人选
3.猎头顾问是否具备产业与企业的专业
4.是否善用AI与资讯科技，精准、有效率的匹配建筑人才
5.是否关注建筑企业与建筑人选的需求，提供弹性化服务

为什么使用猎头渠道？提升简历数量与建筑人才条件满意度为核心关键

长期观察国内建筑企业的营运发展，不缺核心技术、资金与设备，就是缺建筑人才为建筑企业拓展事业版图。建筑企业在建筑人才招募过程中，总是面临各类型建筑人才缺工的挑战，在使用多元渠道招募建筑人才之际，对于猎头公司的专业服务，很多建筑企业可能充满疑问，例如：猎头是什么？猎头工作和服务内容有哪些？费用听说很贵、企业有人资部门了，为什么还需要猎头？我该如何挑选优质的猎头公司？等等。

Headhunter被称为猎头顾问或猎头，是专业的建筑人才招募顾问，致力于为企业解决招募人才难题，寻找对象以中高级主管、外派人才、研发与专业工程师等关键建筑人才为主。透过猎头顾问的专业来为建筑企业把关面谈人选，企业能够在最后面谈阶段，只需将时间成本运用在面谈最具潜力的人选。不仅提高了建筑企业面谈过程的效率，更使企业能够快速且精确的找到最适合的建筑人才，从而降低招募成本，提升建筑人才招募的效益。根据筑招网的调查报告，在建筑企业所有招聘渠道中，建筑企业使用猎头的服务，对于应聘简历的数量与人才条件符合度，都有高度的满意度。

为什么使用猎头渠道？提升简历数量与建筑人才条件满意度的核心关键
 

资料来源:筑招网
 

★关于猎头你不可不知道的事：

如何挑选优质的猎头公司？ 5个关键决策点
选择一家经验丰富且具备相关产业经验的猎头公司相当重要，至于该如何精准挑选优质的猎头顾问公司，有5个关键决策点提供参考。

1.猎头公司的营运口碑是否良好
建筑企业可以参考网络评价与业界的口耳相传，参考猎头公司的品牌活动、是否是公开发行，财务透明稳健的建筑企业，另外也必须参考企业的成功案例，了解猎头公司与其他企业的合作经验，以确保能够满足建筑公司的招聘需求。

2.是否能够提供建筑企业充分的优质人选
建筑企业在面临稀缺与关键建筑人才的招募困境时，会需要猎头公司的服务与协助，如果猎头公司拥有充足的优质人选，维持建筑人才简历与自传的即时更新，建筑企业比较容易挑选与聘任合适人选。

3.猎头顾问是否具备产业与企业的专业
企业的中高端主管与关键建筑人才都需要相当程度的产业与专业知识，猎头顾问本身如果具备产业领域知识，在与建筑企业主管、人资部门或是人选讨论专业技术与人才优势条件上，比较能够融入专业对话与现场工作实境，领略到建筑企业的真正需求，并搜寻到合适建筑人选。

4.是否善用AI与资讯科技，精准、有效率的匹配建筑人才
聘任关键建筑人才的精准与效率，攸关企业能否掌握营运商机，拓展全球市场。如果猎头公司持续发展资讯科技，透过AI技术撷取企业端与人才端的优势条件与个别需求进行匹配才能。

5.是否关注建筑企业与人选的需求，提供弹性化服务
猎头公司与招聘建筑企业、人选之间保持畅通的沟通渠道是确保合作顺利的关键。猎头公司必须及时提供企业端与人选端的信息回馈，确保三方能够共同调整和适时调整找人才策略。因此不管是在合作前的合约拟定，与人选沟通说明猎头流程与约定事项，在现行法令规定与合约架构下，要能掌握双方的个别需求，适时调整服务流程。