相信大家在求职时，大部分的工程人都会面试不只一份的工作，面试完的当下，也都会替这些职务在心里安排一下与自己是否适合的优先顺序。但有时候，排名前段的工作，迟迟没有消息，反倒是排名比较中后段的先通知录取了。那么，我们应该在求职过程中采取宁缺勿滥的态度，还是先求有再求好？这个问题没有正确答案，因为随着每个人的情况、职务性质和求职目标不同，所做出的选择也会不同。那么，我们应该依据哪些考量，做出更明智的决策呢？

宁缺勿滥，这种以精挑细选为原则的求职态度，可以帮助我们找到比合适程度更高的工作，让我们在职场中有良好的发挥，提高工作满意度和成就感。满足期待的薪资与福利，也能让我们每天的工作更有动力。相对的，这也可以降低职业转换风险。如果草率地接受一份不合适的工作，可能很快你就会感受到无法在工作中获得满足感与成就感，进而再次陷入求职状态。频繁的职业转换，不仅浪费时间成本和精神，更严重的还会打击到自己的自信心，对自己的价值感到怀疑，对职业发展造成负面影响。

当我们面临到较重的临经济压力，或是有必须马上工作的迫切需求时，先求有再求好则会是我们的首要考量。这除了能让我们的生活得到改善之外，对于工作品质的提升也是有助益。稳定的经济供给，可以让我们工作无后顾之忧，能投入更多的心思。此时，尽管工作可能不完全符合期望，但能够解决燃眉之急，提供基本的生活保障以及稳定我们的工作效益。

再者，如果我们的职业空窗期已经有一段不短的时间了，也应该采取这种策略。否则，未来的雇主可能会质疑是否因为能力不足或态度不够积极等问题，导致长期待业。

对于刚毕业的学生或初入职场的工程求职者来说，任何工作都可以是我们积累经验的机会。即使职务内容并非完全理想，只要符合我们的专长，并且能够让我们发挥的舞台，都应该好好把握。这能帮助你学到新的技能和知识，累积实务经验，为未来的职业发展打下基础。

那么，我们如何在两种原则之间找到平衡点呢？首先，我们要先明确的定义我们这次求职的首要目标，是为了更好的工作表现，或是解决经济压力的燃眉之急？是为了变成之后转职的垫脚石，或是为了累积各样不同的经验值？

再来，我们也要试着去分析了解当前的求才市场情况，根据市场需求调整自己的求职策略。例如，经济低迷、大环境不好的时候，我们可能需要在选择上更灵活，接受一些过渡性质的工作。又或是我们的职务专长比较有特殊性，是求才市场中求过于供的工作，那我们就有条件采取宁缺勿滥的原则，仔细的去挑选心目中理想的职位。

也有一些求职者，采取了中庸的方式：骑驴找马。在我们面临经济问题或家庭因素，不得不赶快找一份工作来缓解压力时，我们可以在相同的目标领域中，稍微降低期待值，找一份堪用的职务，同时也继续寻找理想的全职工作。这样既能解决短期问题，又不会放弃长期目标。

不论是哪一种求职策略，我们都必须学习评估每个工作机会为我们带来的长期价值。即使某份工作看似不完全理想，但如果它能为未来的职业发展带来价值，例如提供学习机会、扩展专业领域、扩展相关人脉等，那么也可以考虑接受。某份工作高薪、福利好，但是与我们的专长项目毫不相关，甚至与我们的兴趣背道而驰；就算为了利益而接受，但能不能长久的以此为生，保持工作的热情，也是必须考量的项目。只有这样，才能在激烈的职场竞争中找到真正适合自己的位置，实现长期的职业生涯成功。