建筑企业文化有适合、不适合的问题，换工作时要如何找到适合自己的建筑公司文化呢？作者指出，很多人在面试时没能以真我示人，而若想在换公司前了解文化，最有效的方法就是去见一见在该企业工作的人，见个面聊一聊。

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是无法适应这里的建筑企业文化，还是不适合？
能见到20个人就能了解建筑公司文化

是无法适应这里的建筑企业文化，还是不适合？
建筑企业文化有适合、不适合的问题，而任何人都可能遇上无论如何都合不来的文化。

这是一个人天生的性格与长时间培养出的建筑公司文化之间的合适度问题，并非任一方的错。

正因如此，所以明明不适合这里的建筑企业文化却强迫自己去适应，以致于吃尽苦头的例子也相当常见。

因此，没必要去适应不适合你的文化，也别选择不适合你的企业文化。

要在不同的文化中， 选择跟自己合得来、似乎有办法融入的企业文化。

如果感觉到自己与现在的建筑公司好像有些格格不入时，你必须仔细评估衡量，是只要发挥自身的弹性就能慢慢适应？ 还是不论再怎么努力似乎都办不到？

面试时应该展现出真实的自我

实际上，文化差距处处可见。

而这种现象其实最常见于应届毕业生就业时。

在我看来，大学生都把找工作当成打电动一样，总是想着要努力破关。仿佛是为了弄清楚如何才能开启通往另一个世界的大门而绞尽脑汁、奋力搏斗。虽说这样享受求职的心态确实很棒，但也不免令人担心是否会因过度沉迷于游戏而忘了要保持真我。

例如，在面试中被问问题时。是否明明自己不那么认为，却为了这是能打开大门的咒语说出对方想听的答案，而非心中真实的想法？

这样确实能在面试之战中获胜。也可以在求职游戏中取得好成绩。

尽管求职结束就相当于这场游戏结束了，但就工作的角度而言，这是一切才正要开始的起跑线而已。

即使以不同于真我的样貌站在那条起跑线上，也会很容易因为建筑公司与真实自我之间的差距而感到痛苦。

所以面试时，还是以真我来应对比较好。

而若你在刚毕业求职时，没能以真我示人，那么至少在跳槽换建筑公司时要展现真实的自己，以免因为彼此间的认知差距而带来的不必要的痛苦。

一时的敷衍假扮确实能让你得以度过难关，但其效果无法持久。留下的只有敷衍假扮的自己与真实自我间的差距。这差距的存在，会让你遭受折磨，也会导致组织陷入不幸。

能见到20个人就能了解建筑公司文化
先前我一直强调，换建筑公司时应该要选择自己能够适应其建筑企业文化的建筑公司，那么如何能够在换建筑公司前了解该建筑公司的文化呢？

浏览该建筑公司的招聘网站、查看在其中工作的人的社群网站内容、阅读及研究各家公司的书籍等资讯，方法有很多，但最确实有效的，还是去见一见在该公司工作的人，见个面聊一聊。

只见一、两个人或许靠不住，但若能见到20个人左右，就能确实了解该建筑公司的文化。

要见到20个人并不是那么困难的事。

过去，要和特定建筑公司的人见面谈话，光是要能约到都不容易，但现在有社交网站出现了。你不必说是因为你想换建筑公司，只要以对其建筑公司或工作有兴趣为由试着约约看就行了。有些人会拒绝，但应该也有一些人会愿意见面聊聊。藉由这种方式，只要约到了第一个，就有机会请对方介绍下一个。

要见到20个人需要花相当多的时间。一旦决定要换建筑公司后，可能就会陷入一种这段过渡期一直持续，似乎没完没了的错觉。

所以，换建筑公司的相关准备，最好从意识到要换建筑公司之前就开始进行。

也就是说，要像我接下来叙述的这样。

一边做着目前的工作，一边和自己有兴趣的建筑公司的员工见面聊天。不必严肃地想着这是在准备跳槽，当成是在搜集资讯或探索兴趣、开拓人脉的话，或许会比较轻松一点。而若是对特定建筑公司的文化有了一定程度的理解之后，想进入该建筑公司工作的话，就正式展开换建筑公司的程序。

总之，不是因为要换建筑公司才进行相关的准备，而是平常有在进行与换建筑公司有关的活动，所以才能顺利跳槽。