在猎头服务的选择越来越多，涉及的领域越来越广泛的现在，企业该如何与猎头打造良好的合作关系？当人才主导就业市场成为新的趋势，企业招募又该如何与猎头合作，以达到更有效率的招聘，让企业能以最快的速度，找到优秀人才？

使用猎头的时机
企业招聘会需要依靠猎头服务帮忙的时机不一，有可能是招聘需求急迫，因此需要大量搜集简历历；也可能是要寻找中高阶主管等，人才多为被动求职的职位。
那么该怎么找到适合自己的猎头？又该如何与猎头合作呢？


全面评价猎头的能力

1.产业面

通常一名猎头一定有花费心思经营的产业领域。因此在与猎头展开合作之前，hr首先要对自家企业有足够深入的了解，确定所处企业所对应到的领域，才能找到适合的猎头展开合作。

2.人才精准度

判断人才精准度的方式，相信每家企业各有不同。判断猎头的人才精准度，以近一步判断是否要与该猎头合作。

3.猎头的运作模式

猎头的运作模式大致上可分两种，一种是所谓的「一条龙」，也就是由同一人负责对HR窗口以及找人才；另一种则是由一人负责与HR窗口接洽，另一个人与人才联系。

这两种模式自然有其优劣势。一条龙模式，在沟通上往往更能站在彼此的角度思考，能够减少沟通成本，但由于只由一位猎头负责，因此他的人才资源也就相对较少；HR窗口与人才窗口分离的模式，虽然资源较多，但HR必须注意两个窗口沟通时，有没有断层产生，确保猎头的人才精准度、降低双方可能产生的摩擦。


使用猎头资源的方式

1.多方合作，培养默契

与多方猎头合作的好处，除了因为资源相对较多，因此拥有较高的效率之外，多方合作也能够帮助企业培养与猎头的默契，并能够比较不同猎头的人才精准度。

另外必须注意的是，当HR选择与多家猎头合作时，必须注意各家猎头的差异，用以分析该猎头是否足够主动积极、所呈交的侯选人的精准度如何。若能仔细判断每一家猎头的状况，也能让企业筛选出适合自己的猎头。


2.单一合作，保护企业资讯

如果是新部门的编列或较为机密、难找的职位，只与一家猎头合作，可能就是较为合适的合作方式。虽然速度会比较慢，但在这种状况下，风声是否走漏会是企业最关心的问题，所以建议找已经培养出默契与信任的猎头合作，确保所有情况都在掌握之中。


与猎头正式合作后的注意事项

1.初期清楚交流信息

企业文化、产品，求职者的工龄、专长工具等等，都应该在合作初期说明清楚，除了与职缺相关的内容，对于公司的产品、定位、上下游等信息，也要尽量在一开始提供给对方。当你给猎头的资讯越齐全，猎头能够回馈的信息也就越多。

比起用文字联络，应直接与猎头直接见面，藉由初次面谈介绍，能够更完全地掌握猎头的状况，确认猎头的专业度，让合作更顺利。


2.稳定给予微信，确保双方共识

不论是在猎头提交侯选人的简历，或者是双方交流市场资讯，若能得到HR稳定的回馈，那么不仅能让猎头感觉自己被重视，并更主动地与企业进行交流，HR也能在给予回馈的过程中，确保双方的认识并没有偏误，让招聘的效率能够维持稳定的状态，不会因为其他因素而降低。
尤其是对于求职者简历的回馈，由于猎头的主要工作之一，就是要给予企业侯选人简历，当HR能够在过程中给予回馈，猎头对于人才招募的精准度也能提升，创造双赢的结果。