在当前的职场环境中，年龄成为了许多人无法回避的困境。尤其是35岁以上的职场人，常常面临两难局面。一方面，国家正在推行延迟退休政策，意味着60岁仍然是“年轻”的年龄；另一方面，许多企业却在招聘时设定了35岁的年龄门槛，认为35岁以上的员工不再适应职场需求。这种矛盾现象在内地职场尤为突出，导致大量经验丰富的中年人陷入了就业的“死胡同”。

最近，香港李不生先生的一段视频引发了广泛讨论。在视频中，李先生提到，香港的企业在招聘时并不太看重年龄，而是更注重求职者的能力和经验。这个观点让很多人惊讶，因为在内地，许多企业招聘时明确规定，35岁以上的员工往往被排除在外。李先生的话让人深思，内地企业文化与香港的差距，尤其在对待员工的态度上，差异尤为显著。

现实中，35岁以上的职场人往往面临着巨大的就业压力。许多设计师，特别是没有证书的，面临再就业的困难。而即便是有证书的职场人，也往往面临着“年龄偏大”的标签。很多人认为，不辞职并不是因为不想离开，而是因为找不到合适的工作。尤其是对于35岁以上的设计师来说，他们的就业机会几乎被压缩到极限，转行的难度也越来越大。

更为严重的是，随着经济环境的持续低迷，许多公司开始裁员以减轻负担。对于一些员工来说，公司裁员时会提供补偿，但也有很多公司会逼迫员工自愿离职或以各种理由将其裁掉，拒绝支付应有的补偿金。这种情况下，员工不仅要面临找不到新工作的困境，还要面对公司不按规矩办事的现实。

一些公司对女性员工更是没有任何人文关怀，甚至存在生育歧视。比如，有些企业在员工怀孕期间不给予任何津贴，甚至要求员工支付一定的费用才能保住自己的职位。这种做法不仅让职场女性感到不公平，也折射出企业在社会责任上的缺失。

而更为心酸的例子来自一些年龄较大的员工，他们在失业后发现自己几乎找不到合适的工作。比如一位姐姐的丈夫，因为年纪偏大，难以找到新的工作，最终只能选择去跑货拉拉、做快递员。这个现象在很多人眼中成为了“中年失业后的必经之路”，有段子戏谑地将其归结为“铁人三项”：滴滴、外卖、快递；或者“吉祥三宝”：保安、保洁、保姆；以及“创业三部曲”：摆摊、开店、自媒体。看似开玩笑的段子，却真实反映了35+职场人的困境。

更让人不解的是，企业在招聘时设置了35+的年龄门槛，似乎认为35岁以上的员工无法适应快节奏的职场环境。然而，企业高层的年龄门槛却少有人提及。为什么35岁以上的普通员工被视为“过时”，而45岁以上的领导人员依然可以继续担任职务，甚至有的担任高层职位多年，依然“稳坐钓鱼台”？这个不平衡的现象暴露出企业管理的不公。

根据国家统计局的数据显示，10月份30岁至59岁的劳动力失业率为3.8%，看似并不高。然而，对于那些有家庭、要负担家庭责任的职场人来说，失业带来的困境远远超过数字所能体现的范畴。尤其是中年人，他们可能有了家庭和孩子，失业不仅意味着经济收入的中断，还可能带来生活质量的严重下降。

李不生先生的视频中提到，内地的企业缺乏对员工的尊重，员工在公司中不仅缺乏归属感，还常常面临被随时抛弃的风险。这种情况让人不禁思考，企业是否应当承担更多的社会责任？企业除了赚钱，还应当为员工提供更加稳定的就业环境与福利保障。而不仅仅在出现问题时推卸责任，抛开员工的利益。

希望有一天，职场不再仅仅看重年轻，而是更加关注员工的能力与经验，真正实现“人尽其才”。如果企业能在管理上设置更加合理的年龄门槛，不仅能为员工提供更多的机会，也能为社会注入更多的责任感和正能量。希望所有人都能在职场上找到自己的位置，不必因为年龄而感到被抛弃，不必为保住饭碗而担忧。