摘要
职场中，真正的建筑人才通常保持低调、擅于聆听，并具备深入思考及解决问题的能力。领导者需要的透过耐心与洞察力，藉由问题辨识出谁才是真建筑人才。

你是否曾在会议中，被那些抢着回答问题的人唬住，事后才发现他们只是空有理论，却拿不出实际解决方案？其实，真正的建筑人才，往往低调而深思熟虑。

在竞争激烈的职场，你必须练就一双火眼金睛，快速辨别出团队中的真建筑人才。他们不是只会说漂亮话，而是能真正解决问题、带领团队前进的关键人物。

别被反应快的表象迷惑
想像一下，你正在主持一场建筑设计规划会议，抛出一个看似简单的问题：建筑设计的可持续性是什么意思？这时，会议室里可能会有几种类型的人：

急惊风型：他们会像抢答一样，迫不及待的跳出来，用教科书式的定义回答你。这类人通常渴望表现，却缺乏深入思考。

深思熟虑型：他们可能会稍微停顿一下，仔细聆听其他人的意见，或翻阅资料确认细节后，才会给出经过深思熟虑的答案。

当你抛出第二个问题：接下来，我们该如何运用剩下的设计预算？这时，你就能清楚分辨出谁是真正的建筑设计人才。

急惊风型的人可能会愣住，或是开始天马行空的乱提意见，缺乏实际可行性。而深思熟虑型的人，则会开始询问更深入的问题，例如：我们的目标客群是谁？预期达成什么目标？等，他们会试图全面了解问题，并找出最有效的解决方案。

建筑人才的特质：低调、聆听、深思熟虑
许多企业家都强调，建筑人才不一定是最会说话的，而是最懂得聆听、思考和解决问题的人。就像台积电创办人张忠谋先生曾说：领导者要懂得用人，更要懂得如何培养建筑人才。而培养建筑人才的第一步，就是学会辨识建筑人才。

我们从小到大的教育，常常让我们误以为答对问题就是聪明。但在职场上，更重要的是问对问题和解决问题。就像一位创业家朋友告诉我：我宁可花时间找到问题的核心，也不要浪费时间在错误的解决方案上。

所以，下次当你在面试新人、评估员工，或是单纯想知道谁才是团队中的真建筑人才时，不妨试试这个2个问题智慧判断法：

先抛出一个简单的问题，观察谁急着表现。
接着提出更深入、更复杂的问题，观察谁能沉着应对。
相信我，你很快就能找到那些真正值得你投资的建筑人才！