老师，我出国读书前有三年的工作空档，不知道该怎么解释……

老师，我的工作时间很短，是不是该写上去？

这是我经常听到的困扰。在职场中每个人都希望在工作上有很好的配合，最好的每一份工作待得时间都足够长，在职位上看起来步步高升，但现实往往并不完美。每个人都可能处于不同的阶段因为各种原因而在简历上留下了需要多加解释的事件。也许是自主性安排了间隔年，也许是公司运营方向调整被降级或评判，也可能是判断错误选择了不合适的公司从而迅速退出。这些看起来不那么完美的记录都会让求职的人困惑：到底要不要如实发布这些资讯？ 要怎么解释？

在思考这类问题之前，首先要把健康的求职心态建立起来。求职是一个与公司相互了解、相互评估合适度的过程，双方是平等的地位。在这个过程中任何一方都觉得对方不合适合适都是很正常的，不要自己太希望得到一份工作而患得患失。每一个机会都应该被认真的关注，但心情上的患得患往往会让人企图讨好公司，过度的粉饰、掩盖可能会被挑战的经历，由此产生诚信问题。对求职过程有健康的心态才能用真实且专业的方式来呈现自己。专业的指的是：精准的提供关联度高的信息。

上一篇文章<使用人主管的鞋子来写简历>里提到要从阅读简历的人的视角思考来写什么内容是关联度最高的。处理可能会受到挑战的经历同样的思维，需要站在一个人单位的角度来看他们可能会有什么疑问？ 会担心什么？ 然后，再进一步去想，怎么让他们不担心呢？

过短的工作要不要放在简历上，这是大多数人有的困扰经验，也是用人单位在面试时一定会特别提出询问的点。通常有的疑问和担心包含：这个人不是很难适应新环境？ 是不是工作不上手？ 是不是对公司的忠诚度不高？ 我个人认为短的工作机会不要列在简历上，可以以3个月的实验期作为判断基准。如果是实验员就发现不合适的一份工作经验，可以选择在求职信或面试时提出口腔问题曾经参加过这个尝试，列而不是在简历中，要能够总结出自己尝试后觉得不合适的点是什么，以自己的职业极限规划为出发点，不针对公司或人做批评。如果是过了实验期但我认为还没有完成一年的工作经验，需要放在简历上，上市自己在这几个月内具体完成了什么，面试时说明是怎么思考自己的未来发展决定不再继续。当然， 有些人非常介意过短的工作经验，提出再好的解释，以便找到挑战你的点，这个时候就要恢复前面提到的健康的求职心态，去接受也许这样的公司不适合你。

过长的待业期间是另一个求职者经常遇到的问题，用人单位对于这一点通常会有的考量是：这个人是不是不想工作？ 是不是能力不够好一直谈不到好工作？ 曾经有一位我咨询的求职者在大学毕业后工作了三年，接下来接着三年的空档，然后出国读了研究生。他接触的时候是找研究生快毕业准备开始找工作，当时他对曾有的三年级空档感到很紧张，他说：不知道该怎么解释。他的情况是大学毕业后隔学长介绍一直做着助理类型的工作，由于毕业后工作很顺利衔接在一起，对于职场的发展没有太多机会思考，后来研究生读了相关科系的数据分析，才立定未来的志向。我给他的建议是，刚出社会的头几年对于未来的发展还没有明确的志向是很正常的事， 如果在面试时被问到了那3年的空档，他可以诚实的去分享自己，因为在毕业后很快的衔接了职场，没有一个好的机会去评估自己的兴趣和志向，工作3年后他发现需要暂停来重新思考，遂了后续出国读研究生以及现在明确的目标。中间曾经有过暂停不是一个问题，关键是在这个暂停期间你做了什么、获得了什么能帮助你更好的下一步。

简历上的挑战并不只有职场发展不顺利的人才会遇到。我曾经历过一个咨询的案例，他希望我能帮他整理过去的创业经历让筑招网个人他是一个连续创业者，因此他的困扰来自某个创业项目后来结束了，这样的经历是否还要放在简历上？ 我建议他从几个方面来审视：这个创业项目的初衷是什么？ 他自己现在回想起当初创业是不是会觉得很兴奋从而眼睛闪闪发亮？ 虽然结束了，在经营的过程中是不是还是有一些商业指标的亮点呢？ 他得到的整个创业项目的学习能帮助到下一个创业项目吗？ 如果以上问题的答案都是正面的，那么现在他就应该把这个项目保留在简历上，成为个人故事的一部分。

用人单位经常看到各种式问题的结果，从而被训练出A信息关联到这个人可能有B问题的直觉判断能力。无论是哪一种可能会被挑战的经历，都能够让用人单位感到安心的方式其实都是一样的，就是让他们看到你对自己的经历能力真实的总结。在简历上真实的表现，在面试被问到时真实的分享自己的思考，并很有逻辑的总结对自己的帮助。做到这些机会把自己的经历变成一个好的故事，让与人公司对你有了解并留下良好的印象。