身为公司HR，你的工作不仅仅是挑人，还得像《复仇者联盟》中的尼克·福瑞一样，打造出一支能在职场战场中攻无不克的神队友团队。虽然你不用找钢铁人、雷神这些英雄，但你还是需要辨识一些职场超能力，像是负责任、抗压性、合作性、情绪调适、适应性、谨慎性(图1)—这些可是隐藏在普通人身上的六大超能力。掌握了这些技能，你就能像神队长一样，让你的团队在竞争激烈的市场中大杀四方。

现在，就让我们来看看这些超能力为什么这么重要，还有你，身为HR，如何成为这个英雄团队的缔造者！

1.负责任：从小白变成靠谱队长的关键
负责任的员工就像团队里的靠谱队长，他们总是能把每一件事做到位，绝不拖泥带水。负责任不等于做牛做马，而是能够确保每件事在他们手上都能顺利收尾。这种员工不仅能自己搞定问题，还能让团队其他成员少操心，这对你来说可是找神队友的黄金标准。
>> HR必杀技： 面试时，问问候选人过去是否有过主动承担责任、解决问题的经历。看他们是如何面对挑战的。如果他们能侃侃而谈自己如何顶住压力、扛起责任，恭喜你，可能找到了一个靠谱队长！

2.抗压性：压力再大，我就是稳如泰山
职场难免风起云涌，有些人一遇到压力就炸毛，但抗压性强的人就像电影里的超级英雄，总能在关键时刻冷静应对。抗压性强的员工不会被突然的工作量压垮，而是能够像战士一样稳住阵脚，带领团队走向胜利。
>> HR必杀技： 面试中，询问候选人曾经面对过的高压情境，看看他们如何从容应对。如果他们能幽默地讲述自己如何处理压力，又能保持正能量，那你可能已经找到了那位稳如泰山的超级英雄。

3.合作性：神队友的核心技能
没有谁能在职场上单打独斗，合作性强的员工就像团队里的最佳搭档，不仅能听取别人的意见，还能协助其他人解决问题。这样的员工不仅能提升整个团队的效率，还能在关键时刻像英雄一样挺身而出，拯救项目于水火。
>> HR必杀技：询问候选人关于过去与团队合作的经历，尤其是处理团队分歧的时候。如果他们能清晰描述如何与其他人合作，甚至搞定了困难的伙伴，那么这位合作性强的神队友就非他莫属！

4.情绪调适：不受情绪影响，才是职场真正的超能力
情绪调适能力强的员工，就像电影里的冷静指挥官，无论外界怎么乱，他们都能保持内心的平静，专注于解决问题。这种人不会因为情绪崩溃而耽误进度，更不会把负面情绪带入团队。
>> HR必杀技： 询问候选人如何处理挫折和压力，并观察他们的反应。如果他们能幽默地谈论困难，并展示如何快速调整自己的情绪状态，那这位拥有「情绪稳定力场」的英雄，值得拥有！

5.适应性：职场中的变形金刚
职场中经常会有突如其来的变动，能快速适应的员工就像变形金刚，总能随时调整自己，应对任何突发情况。他们不仅能够在变化中找到最好的解决方案，还能轻松应对各种工作环境。
>> HR必杀技：询问问候选人如何处理变动中的任务，看看他们是否有灵活应对的经验。能自如应对变化的人，无疑是那位能适应任何局势的变形金刚队友。

6.谨慎性：细节控才是高效运作的保证
谨慎的员工就是职场里的精密机器人，他们对细节的掌控让他们不会犯下低级错误。这些人懂得在工作中一丝不苟，确保每一个数据、每一个细节都准确无误，这样的员工可以让你对他们的工作结果充满信心。
>> HR必杀技： 询问候选人过去是否处理过需要高度精确的任务，看看他们是如何避免错误的。如果他们对细节充满热情，那么这位精密机器人就能为你的团队带来更多稳定性和准确性。

HR的终极任务：打造你的英雄联盟
作为HR，你的终极目标是找到具备这些超能力的候选人，这里有一些实用的建议，帮助你从选人小白变成职场版的尼克·福瑞：

面试问题设计：设计一些针对这六大性格的情境问题，从谈话中找出候选人是否具备这些超能力。
性格测验工具：使用性格测验来量化评估候选人的性格特质，找到那些具备「隐藏技能」的人才。 
 

>> 筑招网性格量表帮助你有效检视人才特质。

持续评估与改进：定期评估员工的性格发展情况，根据工作表现进行调整，确保团队中的每位成员都能在合适的位置上发挥他们的超能力。
 

结语：解锁六大职场超能力，成就你的职场英雄团队
六大职场超能力—负责任、抗压性、合作性、情绪调适、适应性和谨慎性，将成为HR打造神队友的秘诀，将普通的职场小白打造成职场中的英雄联盟！