近年来，智能建筑行业快速发展，涉及楼宇自动化、物联网（IoT）、智能安防、能源管理等多个高科技领域。然而，许多企业在招聘时却发现，很难招到既懂智能建筑业务，又具备编程能力的人才。这一现象背后，涉及多个因素，包括行业认知、人才培养、薪资待遇、岗位吸引力等。筑招网小编将从多个角度分析智能建筑行业为何难以吸引懂编程的专业人才，并探讨可能的解决方案。

 

1. 行业认知不足，技术与行业需求脱节

（1）智能建筑行业的传统认知

智能建筑虽然近年来发展迅速，但在许多人的认知里，它仍属于建筑行业的范畴，而不是科技行业。很多人认为，智能建筑更多涉及土建、电气、暖通等传统工程专业，而非计算机和软件开发。这种认知误区导致许多计算机人才不会主动关注这一领域的就业机会。

 

（2）企业需求与编程人才的认知差距

在计算机、软件工程等专业人才的认知中，理想的就业方向往往是互联网、大数据、人工智能等高薪热门行业。智能建筑行业在招聘时，虽然提出了对编程能力的要求，但由于行业本身缺乏足够的吸引力，难以与互联网企业争夺人才。

 

2. 人才培养路径不同，跨学科人才稀缺

（1）高校教育的专业壁垒

当前高校的建筑、电气、暖通等相关专业，通常更关注建筑物理、结构、电气控制等课程，而对编程和软件开发的培训较少。相反，计算机科学、软件工程等专业的学生，主要学习的是计算机网络、数据库、算法等内容，对建筑和物联网系统缺乏了解。两类人才的培养方向存在天然壁垒，使得企业很难找到既懂编程，又熟悉建筑系统的人才。

 

（2）跨学科自学难度大

对于建筑相关专业的工程师来说，掌握编程技能并不容易，学习一门编程语言（如Python、C++、Java等）需要大量的时间和实践。而计算机专业的程序员如果想深入理解智能建筑行业，需要学习建筑智能化系统、楼宇自控（BAS）、楼宇信息模型（BIM）等专业知识，同样具有一定门槛。因此，大多数人选择专注于自己的专业方向，而非跨学科发展。

 

3. 企业薪资待遇与市场竞争力不足

（1）智能建筑行业薪资偏低

相比于互联网公司，智能建筑行业的薪资水平相对较低。一般而言，智能建筑企业的技术岗起薪可能在10K-15K之间，而互联网企业的算法工程师、全栈开发工程师等岗位的起薪可达20K-30K，甚至更高。这导致计算机专业的人才更愿意进入互联网、人工智能、金融科技等高薪行业，而非智能建筑行业。

 

（2）职业发展路径不明朗

在互联网行业，程序员可以通过不断提升技术能力，向高级开发、架构师、技术专家等方向发展，而智能建筑行业的编程岗发展路径相对模糊。例如，在一个智能建筑公司，懂编程的人才可能仅限于做系统集成、设备协议对接等，并没有广阔的上升空间。缺乏清晰的晋升路径，使得优秀的技术人才不愿意选择这个行业。

 

4. 岗位需求不明确，缺乏技术氛围

（1）招聘要求过于宽泛或不合理

许多智能建筑公司的招聘需求往往是“既要懂建筑，又要懂软件开发，还要懂硬件调试”，这导致岗位要求过高，符合条件的人才极少。例如，一些公司要求应聘者既能进行PLC（可编程逻辑控制器）编程，又能开发Web后台，还能调试智能家居设备，这几乎是一个“全能工程师”，现实中很难找到。

 

（2）缺乏技术团队氛围

智能建筑行业的大多数公司，核心团队仍以土木、电气、机电工程师为主，而不是以软件开发工程师为主。这使得懂编程的员工进入后，可能很难与团队合作，缺乏技术交流的环境。在互联网企业，软件开发团队通常有成熟的协作机制，而在智能建筑企业，软件开发岗往往是边缘化的，这也影响了技术人才的去留。

 

5. 解决方案：如何吸引懂编程的人才？

针对智能建筑行业难以招聘编程人才的问题，可以采取以下策略：

 

1.调整岗位定位，突出技术核心

企业在招聘时，应明确岗位职责，不要盲目追求“全才”，而是将编程人才聚焦于具体方向，如物联网开发、楼宇自动化系统编程、云平台开发等，以增强吸引力。

 

2.提高薪资待遇，提升竞争力

如果企业希望吸引计算机专业人才，就需要调整薪资水平，至少与主流软件开发行业持平。同时，可以提供技术晋升路径，如“软件开发工程师→技术专家→CTO”等，让人才看到职业发展的希望。

 

3.加强跨学科人才培养

通过校企合作、内部培训等方式，培养既懂建筑智能化系统，又具备编程能力的复合型人才。例如，可以鼓励建筑工程师学习Python、Java等语言，或让软件工程师学习BIM、PLC等建筑智能化技术。

 

4.优化企业技术氛围

公司可以设立专门的软件研发部门，形成良好的技术文化，例如举办编程分享会、组织技术交流等，让软件人才愿意留下来。

 

5.利用新兴技术吸引人才

结合当前热门技术，如人工智能、边缘计算、数字孪生等，让智能建筑行业的技术方向更加前沿，吸引更多技术人才的关注。

 

智能建筑行业总招不到懂编程的人才，归根结底是行业认知、人才培养、薪资待遇、岗位吸引力等多方面的因素导致的。要解决这个问题，企业需要重新审视自身的人才需求，调整招聘策略，并在行业内部形成更好的技术氛围。未来，随着智能建筑行业与物联网、大数据、AI等技术的深度融合，跨学科复合型人才的需求将更加迫切，只有主动适应市场变化，才能吸引并留住真正的技术人才。