在一次面向建筑人才的职业发展讲座上，一位年轻听众提出了一个常见却令人纠结的问题：

“老师，我该选择自己喜欢的建筑方向，还是做自己擅长的岗位？”

这看似是个简单的二选一问题，但其实隐藏了更复杂的思考。如果你只能在「喜欢」与「擅长」之间选择其一，那大概率不会找到真正满意的工作。为什么？因为这种思维框架本身就限制了你做出全面判断的可能。

面对这个问题，我没有立刻回答，而是引导大家用结构化思考来拆解它。

为什么不能直接回答“喜欢”还是“擅长”？
原因很简单：我们对“喜欢”和“擅长”的定义，可能并不一致。

在演讲中，我反问那位提问者：“你为什么会问这个问题？你希望听到什么样的回答？”
对方坦白说：“因为我喜欢的建筑方向（如室内设计、绿色建筑）不是我目前擅长的，而我擅长的（如施工管理、CAD绘图）却不是我真正热爱的。我现在很困惑，不知道未来该走哪条路。”

这句回答让我意识到，对方心中默认“喜欢”与“擅长”是对立的，似乎两者不能共存。这种二元对立的想法，其实是很多建筑专业学生与从业者都曾有过的困惑。

但问题是，真的只能二选一吗？

第一步：理解问题背后的含义
如果你也处在类似的职业选择十字路口，不妨先停下来，别急着选边站，而是先真正理解这个问题在问什么。

我们常常说“喜欢”或“擅长”，但你有认真想过这两个词的定义吗？

喜欢的工作，是不是指做起来有成就感？或是能发挥创意、影响力、带来成就感？

擅长的工作，是不是代表你在某些方面的能力比较强？比如对技术图纸很敏感、项目管理有条理、擅长和甲方沟通等等？

更进一步思考：“擅长”是否意味着就得一辈子做这件事？“喜欢”是不是就一定要做主角或核心岗位？

这些问题没有标准答案，但可以引导我们从不同角度重新理解“喜欢”和“擅长”。

第二步：拆解问题，分解“喜欢”与“擅长”的特质
在现场，我请大家写下自己喜欢的工作与擅长的工作有哪些特点，之后我们将这些答案整理成一张表格，结果发现不少重叠之处：

在对比中我们发现：
虽然“喜欢”和“擅长”听起来是两条路线，但它们之间确实存在不少交集。比如，很多人发现，自己擅长的工作其实也有成就感，也不完全讨厌；而自己喜欢的事情，如果能做到熟练，也能变成擅长。

第三步：让大家反思——你的想法清晰吗？
在讨论中，有人提出了以下非常真实的反馈：

“原来我喜欢的工作，其实是不工作。”

“我擅长的事，不一定是因为能力，而是做久了被迫习惯了。”

“细想一下，我并不讨厌目前的岗位，只是感觉缺了点激情。”

“我喜欢的方向，不确定是否真的适合自己，还是想逃避现实。”

这些反思非常重要。它们说明一个核心问题：我们对自己的“喜欢”与“擅长”认知，可能并不准确。

很多建筑人才刚毕业时，都很容易陷入“我热爱设计”或“我只适合画图”的偏见中，但随着时间推移才发现，现实中的建筑工作是复合型的，每个岗位都有挑战与成长机会。

第四步：重构问题，找到交集点
我在白板上画了两个交叠的圆圈，代表“喜欢”与“擅长”。

我说：“有没有可能，我们可以扩大这两个圆的交集？让自己喜欢的工作也能慢慢变得擅长，或把擅长的事情变得更有趣、值得期待？”

比如：
你擅长绘图但喜欢设计概念？
那就开始练习表达方案、参与前期提案，逐步过渡角色。

你喜欢和人沟通但不擅长谈判？
那就跟着项目经理学习，提升沟通策略和专业表达。

你擅长施工图但觉得枯燥？
不妨尝试调整流程、使用新的绘图软件，提升效率与成就感。

第五步：用结构化方式做出选择
结合前面讨论，我整理出一套三阶段的结构化思考方式，可以帮助建筑专业人士做出更明智的职业判断。

1. 理解
问问自己：“喜欢”到底是什么？是感受、是理想、还是逃避现实的美化？

“擅长”又是什么意思？是能力强，还是只是熟悉？

2. 分解
拆解工作特质，列出喜欢和擅长的点，寻找可能的交集。

3. 重构
结合认知与现实，思考是否能把两者结合、放大交集区域。

从调整工作内容、学习新技能、改变视角着手，逐步接近你理想中的工作状态。

建筑行业没有“标准答案”，但你可以创造属于自己的路径
建筑行业本身就是融合艺术与工程的行业，没有一成不变的职业路径。你可以是既懂设计又懂管理的全能型人才，也可以在某个领域深耕、成为专家。

最重要的，不是你现在是更“喜欢”还是更“擅长”，而是你是否愿意透过结构化思考，理清现况，创造更多可能。

下次再问自己“我该选喜欢的工作还是擅长的岗位？”
试着换个问法：“我能不能，让擅长变得值得喜欢，或让喜欢成为我努力的方向？”