许多建筑人才会认为猎头邀约见面，就代表猎头会帮助他/她找到工作。甚至在面谈完，就继续回到自己的职场日常，完全丧失了“自主找工作”的意识，痴痴地等着猎头再度联系。

其实这真是会错意的尴尬。最糟的情况是，你委屈地说猎头承诺我会主动帮我留意机会，所以才把全部注意力都放在了猎头身上，完全浪费了自己的主动出击能力、宝贵的时间。天下没有白吃的午餐，注意，猎头的薪酬是来自于客户、企业雇主，不是来自于求职者付钱帮忙看工作的，那么我们该抱什么心态看待这件事情呢？

这边划发成“主动求职者”、“被动求职者”的立场来看待“猎头联系”这件事情。为什么会分成这两个角色，其实以猎头产业而言，甚至对一位“有价值”的猎头顾问而言，客户期待他去寻找的是所谓”被动求职者“。白话来说，被动求职者就是那些没有太大意愿异动、满足现况、不会主动在求职网站投递职缺寄信给猎头，甚至在自己建筑专业领域做得有声有色，完全不需要主动观望的人。面对这样的情况，就是考验一个猎头的精髓了。


主动求职者

如果你是计划性要转职，有明确的动机原因。对你而言，与猎头的合作这件事情，请秉持着不求回报“增加探索机会机率”的心态。猎头产业因为领英的崛起，变得很透明，你变得不难自己找到猎头与招聘人员了。至于如何站在求职者的立场“不付费的善用资源”？那么在接到猎头邀约时，请针对简历与面试做好充足准备，并在面谈前准备好几个核心问题，是朋友同事家人“无法给予”的那种问题去请教猎头，当猎头感觉到你的用心积极，相信他也愿意多牺牲个人时间，与你分享多一些洞见。


被动求职者

对于现阶段没有意愿想换工作的求职者，对于猎头的信息或电话，心态上通常会觉得比较尴尬，但请秉持着“有效的Networking来自平时的建立”。你可能会简单的告诉猎头短时间不异动，但太短的几句话交流，是无法让猎头留下印象的，人家说见面三分情，就算不见面有“人声互动”还是比较有感觉的。若下次有一样合适的职缺，而刚好正逢你的想转换期，可能真的就忘了联系你。所以我会建议被动求职者心态保持开放，对于这种信息或电话，明确让对方知道你的“期望值与简单联系方式”，这样的行为虽然没有太多互动，但猎头能有效记录到入他的笔记或数据库，降低被遗忘风险。我记得曾几次的“猎人过程”反倒帮了目标对象的”老公或老婆“不小心换了工作呢，而且会发现愈高阶的被动求职者，更是会善用猎头的主动，转化成让人留下印象的好机会。