若是有机会进入面试阶段，你的简历一定要能在几秒内就吸引住面试人员，因为招聘人员可能光一个职位就会收到数百封应聘简历，有时他们只快速看过就会决定是否请应聘者前来面试。

为了能立即引起注意，简历必须以最简洁（但容易阅读）的形式传达下列信息。


1.职位与职责

你必须针对应聘的工作特别撰写适合的简历，而且简历中提及的职称与职责如果没有直接吻合，也一定要和应聘的职位相关，这点至关重要。另外，简历上不能只是条列出职务清单，除了清楚说明之前的职责，务必要提供更多信息。


2.经验

招聘人员浏览简历时，会注意是否有符合他们要求的经验，请确保所列的经验（无论是担任一个职位6个月，或担任另一个职位4年）前后一致，而且和应聘的职位相关，也不要忘记清楚说明你如何为重要项目增加价值，以及有哪些具体贡献。

 
3.技能

确实写出你从前份工作中获得的所有相关技能，技能可以与经验相辅相成，证明你非常适合这份应聘的工作。还有如果有证书，那最好标明，例如你是监理工程师，那就标注注册监理工程师证书。


4.成果与成就

招聘人员喜欢看到成果；举例来说，如果你曾在担任总监工程师时达成超出目标的成果，务必明确说明和如何超预期完成项目目标。


5.教育程度

记得突显相关的教育证书，尤其是公司在选才标准列出的基本条件或理想条件。
掌握了以上几点后，请注意简历在外观、感觉、阅读各方面，是否能快速有效地抓住招聘人员的注意力；要做到这点，请确实注意下列细节。

 
6.容易阅读

简历的版面清楚一致，只采用一种字体（重点可用粗体突显）；使用项目符号条列出你的技能、成就、职责等，切勿使用冗长杂乱的句子描述；绝对要避免拼字或文法错误。

 
7.前后一致

简历是依照时间点从新到旧排列，而且尽可能简明扼要；确定工作经历中没有未经解释的空白期，所列的职责或成就也都前后一致。

 
8.相关用语

简历中包含重要的关键字；要做到这点，记得浏览职缺说明，确定你的用语能恰当反映出你的专业，如此便能在阅读简历的人、你、职务要求之间建立起关联。不过请避免过度使用专业术语，要记得阅读简历的人可能并不是技术或行业专家；但他们会知道要寻找什么样的人。

 
9.格式与标示

简历的格式能让收件人轻松开启，没有主管会只为了读一份简历特地另外下载软件；储存简历时，记得在文件名中加入自己的姓名（例如蔡徐坤简历），把应聘简历档案大小控制在1MB以下也是一种礼貌，以免堵塞对方的邮箱。

你可能拥有胜任目标职务所需的所有技能和经验，但如果不能清楚在简历中表现出来，找新工作时很可能第一关就不幸落马。