2015年安永会计师事务所招聘人才降低了学历限制。2015年之前，他们对前来应聘的求职者要求学历至少要有大专院校以上。所以说，学历真的有那么重要吗？而若如今学历已不是招聘人才的首要条件，那又该如何筛选出优秀可用的人才呢？

如果你也想知道该如何找出优秀的人才、或者你身为求职者，希望自己能够让面试官眼睛一亮，那就和筑聘网小编一起来看下吧。


1.解决问题的能力

一间公司不管运作的再怎么稳定、风生水起，每天都还是会遇到各式各样的障碍─这就是为什么雇主会要求员工有解决事情的能力。

在面试过程之中，面试官可以请应聘人员告诉你，以前曾经遇过什么样的障碍？当时他们是如何克服的？并且尽量具体的描述这些问题。


2.正面思考的能力

每个人都可能会有一两个不太好的工作经验，这是很合乎情理的。但如果一个人讲到之前的雇主，说的全部都是负面的事情，面试官可得好好想一下─如果聘用了这个人，而之后他要离职了，会不会也对新老板这样抱怨你们家公司呢？


3.雇用多样化的员工

这里的多样化不只是性别年龄或种族─更重要的是找寻不同背景、拥有不同经验的人。如果你总是寻找背景类似、经验差不多的人，很容易限制住自己的视野与公司未来的发展。

只要能做到这点，不只能使你的心胸与视野更开阔，也能够促进整间公司的多样性。有不同思维与想法的人，更容易激荡出火花，迸出让你又惊又喜的结果喔。


4.情商比智商更重要

试着询问应聘人员，以往他们是如何从别人的批评与建言里受益、以及他们反馈的方式。当然，这里指的批评是指有建设性的那种。

毕竟，你也不希望未来自己在教导或纠正员工的时候，员工在心里咒骂你，却完全没听进去你讲了些什么；或者是你讲到一半，你的员工突然开始崩溃大哭，而你还莫名其妙、搞不清楚发生了什么事吧。


5.询问自家员工的意见

面试完后，不妨问问自己家员工：「你觉得刚刚来面试的人怎么样？」毕竟，聘用新人之后，最常与他相处、要与他一起工作的是你们家的员工呢，如果询问他们，相信也能得到更加客观的意见。

所以说，如果你是应聘人员，去面试的时候，如果在公司里看到其他人，即使他们不是面试官，也记得要保持礼貌、最好还能点头微笑一下，这也是很重要的喔。