人事／人力资源主管职位定义：从事企业或组织内部人力资源业务之规划、协调、指导、管制及考核的管理工作。


 

人事／人力资源主管工作内容

1.建立完整的公司人事管理规章与召募任用制度，提升企业招聘优秀人才的优势、办法制定，如：部门招聘、员工请假、退休等；


2.规划人事相关所需表单及建制行政流程供各部门使用；


3.人事异动及公司规则办法异动信息发布；


4.分析人力结构，降低企业非必要之成本支出；


5.有系统的培育员工，强化企业的人才资本；


6.建立绩效管理与薪酬制度，留下优秀人才，维持企业竞争力；


7.年度计划与预算的拟定、贯彻与执行；


8.年度教育训练规划与执行。




人事／人力资源主管须具备专业能力

人才招聘、推展培训与员工教育、干部晋升训练；

人才留任方案规画与执行；

人资项目（绩效考核/福利制度/训练计划）规划及执行；

人资项目规划及执行；

因应组织需求，进行选才、招聘、面谈、任用等相关作业；

依据法令制度调整，修订相关管理办法；

具备人资相关实务及管理经验至少5年以上；

协助人资行政总监编制、更新薪酬绩效相关制度，建立薪酬绩效体系，收集全集团意见和建议，编制薪酬绩效改进建议方案并指导、监控下属产业集团执行；

招聘规划及就业项目申请；

建立完整的公司人事管理规章与召募任用制度，提升企业招聘优秀人才的优势、办法制定，如部门招聘、员工请假、退休等；

员工教育训练相关事宜之推动与控管；

员工关系管理；

配合事业部进行海外干部教育训练规划、执行；

规划、指导、监督、协调各部门及员工绩效考核模块；

规划人力运用的预算，建立与维持公司的薪酬系统与工作规则，并提供人事管理报表；

规划与执行人员招聘、甄选与任用，以解决公司的人力需求问题；

结合公司策略方向，规划人力资源各项项目，提出建议、评价与落实执行；

熟劳通相关法令及人力资源相关作业流程；

整合公司人力资源；

绩效管理、招聘任用、教育训练、人才与组织发展等机能别之策略拟定、流程改善、项目执行与管理。

人事／人力资源主管工资多少钱一个月？

人事／人力资源主管月工资工资8000-15000元左右。