职业生涯发展方向对于一个人的仕途起着非常重要的作用，也就是说一个人在职场上选择方向不对，也就失败了一大半，下面筑聘网小编为大家介绍下职业生涯发展方向如何选择。

1､职业生涯发展的方向

总体来说，职业生涯发展的方向有以下五种。
第一，进取型。

进取型的人以不断地取得更高的职务为职业生涯成功的标准，他就是愿意当老总，愿意做决定，愿意说话算数，最不愿意干的是当副总、任副职，听别人的命令、安排。

第二，安全型。

安全型的人和进取型的人相反，就算有机会当项目经理也不干，当不当官不重要，其追求稳定，追求认可，追求上级重视他，有什么事情愿意和他商量，即使职务没有变化也没有关系，这种人适合做助手、副手。

第三，攀登型。

攀登型的人最不喜欢干的就是年复一年地去做一些重复性的工作，其喜欢干有挑战性和风险性的工作。这种人适合去开发新市场。

第四，自由型。

自由型的人最不愿意受控制，甚至上班的时间最好都别做规定，这种人不是不好好工作，只是不愿意被控制得那么严格。自由型的人的想法是，你交给我一项任务，说好几天完成，要什么结果，你放心好了，至于我是白天干还是晚上千，是今天干还是明天干，别给我那么多限制。这种人最不喜欢的就是考勤、打卡。

第五，平衡型。

平衡型的人追求工作和家庭以及自我事物的平衡，不愿意因为一方面的事情而影响到其他方面。
以上五种类型没有好坏之分，关键是哪种类型最适合自己。对企业来说，在一个单位当中最好五种类型的人都有；对个人来说，一个人的职业生涯成功方向在某个年龄阶段是
以某一类型为主，可能过一段时间会有所变化，转为以另一种类型为主了。因此，每个人都需要仔细想清楚，在职业生涯中，你的成功方向主要是哪种类型。

2、职业生涯发展的路径

每个人在职场上都可以去探索自己最佳的职业发展道路，以求实现自己的人生理想。在职业生涯道路中，至少有五种不同的发展路径类型，即直线上升路径、上升台阶路径、上
升折线路径、抛物线路径和螺旋线路径。

第一，直线上升路径。这种路径是朝着自己的目标，始终如一地奋斗，长期坚持不懈地努力，一路向前。它从宏观上来讲是一条不断上升的直线，要求有明确的出发点和追求的目标，但在实际中并不是绝对完全平滑的。这种直线上升型的职业生涯发展路径适用于在相对稳定而且发展前景良好的行业，职业方向明确、职业目标清晰，而且指定的目标有足够的高度让职业生涯发展。

第二，上升台阶路径。上升台阶路径是在一段职业发展上升一段时间后，会有一个相对较长时间的平稳期或退出期。你可以利用这段时间反思、学习和总结，为下一次上台阶做准备。

同时，有可能在平台期调整职业方向，调整职业生涯目标，调整进步方法，调整时间安排，调整工作内容。对于一个职业人来说，经常有一个平稳期是非常必要的。它是下一个发展阶段知识、能量和观念的一个修正和储备的时期。

第三，上升折线路径。上升折线路径是职业发展到一定高峰后，遇到挫折，有一个下降的过程。表面上看你的职业生涯好像回到了“低点”，但这只是外职业生涯上的变化，在内职业生涯方面则是上升到一个更高的起点。这种用积极的、主动的心态，人为刻意地去为自己设置职业生涯中的波折，是一种大智大勇的表现。
在职业生涯发展过程中，有时人会被客观因素绊倒，这时候心中难免会感到惊慌、恐惧、愤恨、绝望。如果此时能够真正地做到重新站起来，是一件非常不容易的事。但是这种主动选择回到“原点”的行动，却是积极的。另外，如果一个人处在职业转化时期，他的职业生涯也是呈折线上升的。

第四，抛物线路径。抛物线路径就是当你的事业达到顶峰开始下降的时候，要勇于面对，逐渐离开原有的职业环境，从内心放开对曾经拥有的权力、职位、影响力的留恋，同时
用积极的心态为自己的生活增添新的内容。抛物线路径是在自己终生职业生涯发展中有大部分是上升状态，而当已经上升到个比较光辉顶点的时候，开始以弧形下划线的形式逐渐退出职业生涯。

人在职业生涯发展成功上升到比较高的阶段时，如果不适应突然结束职业生涯，会让自己有很大的失落感。所以，从人一生的观念来说，退出职业生涯最好有一个比较平滑的

第五，螺旋线路径。螺旋线路径的特点是始终以自己的主要价值观为核心，不断地转过渡期换职业生涯的角度和内容，但是同时也是在不断地扩大职业生涯的范围，使自己取得职业
生涯发展的成功。