筑聘网同一个调查也揭示了导致新雇员被解雇和雇佣终止的因素,新雇员会因为表现不佳或违反工作准则、行为不当而陷入麻烦。下面列出了7个被提到的最多的原因，后附的百分比用来说明被调查者眼中这些不良行为是偶尔发生还是非常频繁。

1、缺乏工作准则/投入(52%)。表现得好像这个职位是暂时的一样，直到更好的到来；缺乏工作热情。
2、不合时宜的行为(46%)。对技术的错误使用。
3、没有按照指示做(41%)。
4、在团队工作中效率低下(41%)。
5、没有主动性(26%)。
6、错过了签约/截止日期(3%)。
7、不能有效沟通(32%)。

应该指出，尽管这些行为不会导致解雇，但也会导致表现不良或某种纪律处分。不合伦理的行为以及与对技术的错误使用紧密相关的不良行为很有可能导致解雇。

佩特雷卡( Petrecca,2010)报告说，在一项美国管理协会的调查中，26%的雇主因为电子邮件或网络的滥用解雇过员工。同样的行为有时候在教室里很明显，所以对学生来说，在生涯行为中克服这些弱点是很重要的。缺乏自我管理和良好的人际技巧是生涯转换问题的核心。