大学毕业生可能会采取一些策略来提高自己在工作第一年年终时的积极评价结果。这里是针对这些策略的一些思考和观点，这些观点来自建筑行业一些老工程师的观点。

在职培训

作为一个大学毕业生，你可能认为当你参加工作，你的教育和培训就停止了，但其实没有什么会比教育更为深远除了由组织提供的培训，你还可以加入建筑行业专业培训机构，从而与该领域的变化趋势保持同步，保持联系并获得就业机会。

这些数据表明，作为一个刚刚参加工作的新员工，希望在培训上多花些时间的想法很重要。事实上，你应该以一种积极的态度和热情对待这些培训机会。一些权威人士认为，一个员工对组织唯一理智的期望是获得能使员工在市场上变得更具生产力和竞争力的持续训练。

我们一直在建议，改善你的沟通技能很重要。表达能力的发展尤为重要，建议你参加一些特殊的演讲培训。你在面对面交流、员工会议、大型团体演示中呈现自己观点的能力将依赖于个体有效表达的能力。

改善沟通技能的另一个方面是电话。尽管你可能已经在打电话方面花费了大量的时间，但并不一定是出于专业需要。用一个事先准备好的议程表可以帮助我们把打电话的过程变得尽可能简明有效，可以先准备一个纲要，并记录下电话中的重要信息或决定，同时利用一只手表来为自己打电话计时。

做你自己的公关顾问
出色完成工作固然重要，但如果你的工作不为人知，就不会得到认可，建议是你应花业余时间与人交流，让人们知道你在做什么。让他人获悉你的工作进度。和同事分享一些与工作相关的文章，但不要拿邮件或链接轰炸他们，要避免给他们造成你大多数时间都在上网的印象。自愿性地展示你的工作。在恰当的时候，通过邮件列表或电子邮件分享你的观点。也可以登陆筑聘网www.zhupinhe.com及时更新你的简历，尤其是在你获得新的证书、完成重要项目或学习新的技能之后维护和更新你的个人网页或简历。