这四种迷思里有或消极或被动的求职过程，筑聘网小编会分析这些错误的观点，然后谈谈更积极主动的方法。
 

1.局外人综合征
与无效求职有关的一个假说或迷思是“局外人综合征”。这个求职的迷思来源于在一次聚会中有一个人一直坐着等别人来请他跳舞。消极的自我对话包括“我不是一个好的舞者”“我不受欢迎”或者“没有人喜欢我”，结果就导致局外人综合征，患有局外人综合征的人当然不可能去跳舞。但选择积极的自我对话如“我想去跳舞，我要邀请别人和我跳舞”，很可能会产生不同的结果。在求职活动中局外人综合征同样会导致低效率。

假想其他人会来做这些工作，比如你必须等着被雇主选中，就业中介将会帮你找一个职位，雇主将会在互联网上找到你的简历，安置办公室将把你的简历发给要雇用你的人一在大多数情况下，这些都不可能达到你想要的结果

2.孤独的骑士综合征
另一个与无效求职有关的假说或者迷思是“孤独的骑士综合征”。这个求职的迷思来源于一个卡通人物，他骑着马独立解决所有的问题。正如我们指出的，一个成功的就业运动涉及他人的参与。

一个成功的就业运动不是一个人操作的结果，而是需要朋友、家庭、导师、主管以及现在和以前同事的帮助。考虑来自重要他人的意见是很重要的，但不是所有的意见都有帮助。注意这些意见可能会对你求职行为相关的想法有消极作用。

3.灯下寻找
“灯下寻找”这一迷思指以使用有限或者过于严格的方式求职。这来自一个故事，故事的主人公在灯光照亮的街角疯狂地找他的邮箱钥匙。一个路人想帮他，就问他钥匙是怎么掉的，在哪儿掉的。这个人觉得钥匙是在开车路上掉的，但在明亮的街灯下找显然要容易一些。求职就像找丢失了的钥匙，出现在人才市场、互联网及报纸上的工作广告很容易找到，但很多工作都是“隐藏着”的，容易找到的地方未必就是发布工作信息的地方。

4.我愿做任何事
“我愿做任何事”听起来像是在就业运动中的一个很好的图式，但事实上这非常不可靠，主要有以下几个原因。在你的就业运动中的雇主和支持者都不知道你需要什么或者怎样才能帮助你，这会减少他们对你的就业运动的积极影响。

缺乏工作目标会导致困惑并浪费时间和精力，结果你可能会申请各种不相关的工作。而且在你的简历或者求职信中，你不能明确地澄清你的兴趣、技能和价值观如何与你的工作需要相匹配。这会给你的就业运动带来不良的后果。

你可以一直增加更多的岗位、组织或你想去的地点，但同一时间增加太多的选项会加大你的求职负担。对这四种求职迷思或错误信念的集中讨论，为我们提出一种更积极主动的方法打好了基础。