人力资源（英语：Human Resources；简称：HR），是指一个机构中由人所组成的劳动力。人力资源的安排、运用称为「人力资源管理」，关键功能是『在合适的时间，将合适的人员，安排在合适的职务上』，乃企业用来治理与运用人力资本的部门。往昔人力资源管理泛称为「劳动力管理」和「人事管理」，曾经仅专注于「工资计算和发放」和「雇员档案管理」的功能。

人力资源管理要考虑的环境要素
宏观经济环境；
技术发展；
行业因素；
公司组织文化；
组织战略（发展战略，竞争战略）；
劳动力市场；
政治环境；
法律规定；
工会活动；
人员流动。

人力资源管理的范围
人力资源的策略规划；
招聘筛选；
薪酬管理；
培训发展；
人力资源规划；
绩效管理；
人员激励；
菁英人才管理（Talent Management）；
领导力发展（Leadership Development）；
劳动关系 。

人力资源工作好找吗？

其实当公司发展到一定的规模都是需要人力资源来管理招聘工作人员，而且人力资源工资并不低，特别是人力主管薪资过万是比较多，人力资源的工作也比较好找。