人才求职当中不乏求职者投出百封简历，但如同石沉大海，苦无面试及上班的机会。根据筑聘网调查，经历、学历、专业能力，是hr审核简历的三大优先考察，当中更有8成9的企业会看求职者自我介绍，想要求职路顺畅的应聘者，可要下功夫撰写自我介绍，才得以在成千上万封简历中脱颖而出。

有些职位，求职者数众多，但企业释出的招聘却寥寥可数，一个招聘动辄吸引上百人投递简历，录取机率好比中双色球。乱投简历无法增加录取机会，充份了解企业招聘作业与需要，才是致胜之道。


筑聘网调查，经历、学历、专业能力是hr审核简历的三大优先考察，高达8成9企业会看求职者自我介绍，当中以建筑和房地产行业比例最高。而企业最想看到的自我介绍内容，包括项目经历/工作成果、企图心和人格特质。


筑招网小编建议，应聘者要做到对招聘内容要「关心」、撰写简历要「用心」、积极展现「目的性」、充份准备「有信心」、面试笔试「平常心」，才能在求职战场上，打败众多竞争者。


企业在招聘时通常会采用删去法，首先企业不要没有准备好就来应聘的人；其次是求职者是否对公司及市场状况一无所知；再来则是对自己职业生涯规划不清楚的人，企业也是敬谢不敏。

企业看待求职简历，就像看待男女朋友交往一样，记录太多总是不太好。hr看工作经历，会特别注意求职者先前工作内容的一致性，再看出求职者工作的稳定性。企业希望求职者对企业有兴趣、能与企业对上话，只要懂得企业用人秘诀，要远比花时间包装自己有效的多。


许多新人缺乏工作经验，在简历表应如何表现自己呢？筑招网小编建议，新人在简历上和面试时，会说自己没有工作经验，其实新人更要具体详述在学生会、国内外比赛经验、打工经验的过程及学习，再把这些经验价值与招聘的招聘上产生连接，做好一切准备，是企业用人的不二法则。