作为“有见识而缺少舞台”的80后建筑师,第一批37岁最后一批也在奔三,你现在过得好吗?是否依然还处于又累又忙的工作状态中?
豆瓣:@夏强 38岁
刚入行那会建筑行当还行,累不过有钱赚,稍有眼光的一二线城市两套及以上住房。现在行业设计费没变,设计院地位一落千丈,从跳甲方很吃香变成了跳甲方只为脱坑,敢说热爱的,一成是真爱,六成是既得利益者,三成是鸡汤圣母。替猝死的年轻人惋惜,也替你们不值,父母养育你们那么大,结果被领导被甲方要求加班给熬死了,关键挣得那点钱如今买房已是空想。谈情坏最起码有房子住吧,最最最起码有条命吧!
知乎:@匿名用户 27岁
作为一个建筑师,我每天九点上班,理论上五点半下班,但是我从来没准时下班过(当然我也很少准时上班,视我骑车心情和买包子的队伍长短而定)。晚上九点才算加班,没有加班费。一天就给我150....我妹子在坡上实习,一个小时150!
我对建筑师的工作充满希望是因为我每天早起可以在建筑群里抢到几块钱红包,工作到晚上两三点没睡的时候也可以抢到几个红包。未来房子的首付就靠手速了!
知乎:@匿名用户 24岁
正能量大概就是,能做自己喜欢做的事,并且为其着迷吧。会让你对很多方面更加敏感,光线、阴影、触觉、嗅觉、颜色、时间……发现另一个世界大概就是它给你的恩惠。
然后……我已经连续赶了6天的图了,现在还没吃晚饭,所以你说的那些都是真的:)学建筑真的不是一个好选择。
通宵之后,看到晨光熹微,也是一种美吧。
百度知道:@ 春雨 32岁
工作八年,工作迷茫,人生也迷茫。
工作方面,宏观来说,前面俞挺大大说得好,工作的自我价值感下降得很快,服务的乙方,语境上就低了一个头,另外高房价也挤压了收入增长带来的满足感。
回顾一下,工作前三年满怀热情在拼,希望在城市里有作品呈现,抱有建筑系的价值语境。接下来三年比较拼,但是热情慢慢在消退,建成有一两个满意的建筑,但是满足感意外的小,更多的是做事的习惯在维系工作态度。最近两年在混日子,买完房后动力缺失,变成自己毕业的时候最讨厌的老油条。
总结下的话,其实也算是价值观念在不断转变的过程,只是以前的主流观念是学校那一套,现在是社会那一套。感觉自己有点卡了,整个状态是很不爽,收入倒是节节升高,也不知道好事还是坏事。不然今年就辞职做待业青年了,福祸不知,或许设计坑应该早脱早超生。
知乎:@闵向 41岁
23岁入职,26岁北上中标国家电力调度中心,并考上同济大学工程硕士,27岁成为集团资深总建筑师的助手,28岁重病病休半年,29岁设计水清木华会所和九间堂,30岁成为集团设计部副主任建筑师,获得工程硕士学位。32岁被赋闲。33岁成为集团新成立设计院创作所所长,所总建筑师。考取同济大学建筑设计及理论的博士。36岁赴英国游学一年。37岁回国成为院副总建筑师,获得东南大学建筑学院客座教授。39岁获得博士学位,获得教授级高工职称。41岁离职。
小红书:@sueke 年龄不详
说一下我们院的情况,有三个人都是大学毕业就在院里干,干到30岁,还有个是专科的,当分院的所长,老八校的其实不少都走了。
快40岁的施工图负责人每天不太画图,做协调,审图指导别人画图。
40多岁的审图总工负责技术把关,每天朝九晚五审图从不加班。
40多岁的方案副总工,有两个手下给他画图,开得不少,天天加班。
40多岁的快50岁的合伙人级别的主做方案总工,主做施工图总工,经理,一年百万,成天比较累,钱真的多。当年合伙人基本都是一起入职的,都是老总了,就剩了五个人。
知乎:@吼猴酱 年龄不详
就身边来说,普通人,不讲大神。这个年龄男建筑师一般很累,要负责项目,另外养娃压力和没有老婆挣得多的心理压力都有。女建筑师坚持到这个年龄的一般都比较强悍(专业和性格都是),因为不这样的很多都早早转向更轻松的相关行业了。
工作+家庭,公活+私活,累。
豆瓣:@飞翔的荷兰号 25岁
我是90的,想说说我自己的情况,野鸡本科大学,现在坐标深圳,毕业到现在做设计5年了,做的是给排水,小专业,收入肯定没建筑和结构高,就我所了解的三四十岁的建筑师其实都普遍赶上了一个好时代,因为他们那个时候收入还可以,房价低,咬咬牙还是能买的起房的,所以现在普遍有房有车,基本没房贷这一块的压力,生活还算富足,工作的话在设计院都懂得,加班通宵那都不是事!而悲催的90后,加班加到累死,一年上头也就能买两平米,而且设计院很讲究论资排辈,上面的人不走,你永远上不去,最终只能跳槽,无论你如何拼命努力,你却还是能看到你的天花板,十年后你就是现在你老大的样子,二十年或三十年你就是坐在办公室戴着眼镜看图纸,而这一切还是你发展很好的情况下,生活上和精神上都让人感到绝望!
知乎:@苏英姿 年龄不详
70后。大学毕业时我们班24人,1人没有加入社会,5人30岁前转行,2人做家庭主妇,1人做了公务员,2人后来做了甲方,2人转行景观设计,2人在国外做建筑师,剩下9个还在各处坚持做设计。我本人主要做设计公司管理,偶尔救救设计的场。9个人大多开着自己的公司,4个人在其他机构打工。
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