近期，国家人力资源社会保障部办公厅印发的《治欠保支三年行动计划(2017-2019)》在各行各业引起重视。

《行动计划》提出，以解决工程建造领域欠薪问题为重点，综合运用法律、行政、经济等手法，健全源头预防、动态监管、失期惩戒相结合的准则保障体系，用3年左右时刻，构成准则齐备、职责执行、监管有力的治理格式，完成被欠薪农民工比重逐年下降，力争到2020年完成农民工薪酬基本无拖欠。

为了完成以上方针，《行动计划》拟定了10项具体措施：全面推行劳动用工实名制办理、执行按月足额付出薪酬规定、完善薪酬付出监控机制、执行薪酬保证金准则、树立农民工薪酬专用账户办理准则、强化劳动保障督查法律、充分发挥劳动争议调停裁定效果、加大对欠薪违法行为的信用惩戒力度、开展治欠保支法律援助和普法宣传、执行属地监管职责。

其中最引人注目的大招是，在工程建筑领域实行农民工薪酬按月结算，到2019年底“月薪制”全覆盖。

2019年底“月薪制”全覆盖，让农民工看到彻底治愈欠薪顽疾的期望。当然，确保这一方针的完成，不是发文件、定规划那么简单，还需求主管部门强有力的监管，需求一系列政策措施保驾护航。

农民工实施“月薪制”是顺意民意

干过工程的都知道，工地上干活怎么辛苦都不怕，最怕的是年头忙到年尾，最终却拿不到工钱;每年最痛苦的不是没活干，而是薪酬永远在账面上。很多工友都说：这辈子干工程，要钱要怕了。

假如农民工可以实现“月薪制”，月底准时领工钱，我想工友们肯定都是举双手赞成的。我从前问过我身边的工友同事，现在工人的发薪形式根本都是年末发一次，而平常每个月只发1000左右的房租和伙食费，有些工地包食宿，那就这部分的费用都不发了。平常假如工人家里需求钱，或者逢小孩上学需求交学费的暑假这个节点，工人会跟工头预支薪酬，很多工头会预支部分，但金额也都很少，因为工头也有资金压力。

可以看到工人“月薪制”绝对是顺意民意的，但细细调查企业和班组长在“月薪制”履行上好像动力缺乏，特别是本年中小企业和班组长在一些保障农民工权益的方针和职业现实情况的两层压力之下艰难前行。

为什么动力缺乏?

年末一致发薪酬和工程款结算方法有关

工程职业年末一致结算薪资由来已久，这跟工程的工程金钱结算方法有关，工程款一层压一层，咱们能肯定钱在甲方手里，但甲方跟根底工人没有直接的管理或者上基层关系，所以工人只能问自己的工头或者班组长要薪酬，甲方的工程款没有拨下来，就是强行实现“月薪制”，班组长又能支撑几个月?

有人说：要实施“月薪制”，源头仍是在甲方!但甲方按工程进度拨放工程款，按合同就事，这个合理合情，甲方只跟承包企业有合同束缚，跟根底工人并没有，月薪或者非月薪跟甲方没有直接联系。

农人工工资按月发放有人欢欣有人忧

据了解，建筑范畴普遍选用“包工头式用工”，在招工方面，建筑企业往往进行层层转包和劳务分包。这也使得农人工工资按时发放成为一种难题。

放下甲方的工程款另说，工地能不能实施“月薪制”全凭企业或者班组长的本身经济实力，大型或者国有企业一般都可以实施月结薪资，可是中小企业在资金本不是那么足够的情况下，月结薪资就会有压力。工程职业按照此月结方法往下走，接下来两年会倒闭大批量资金短缺的中小企业和大批的劳务公司。

筛选一些资金和各方面实力缺乏的私营企业并非坏事，月结薪资从全体上讲，是工程职业良性开展的必经之路。同时工程职业多年来一直缺失的诚信机制，也可借此重拾。