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建筑方案设计师找工作面试技巧

建筑方案设计师与其他职位相比,相同的地方在于,它是一种高度依赖专业能力、依赖团队协作的工作;不尽相同的地方在于,方案设计师的工作中既需要很多方法流程、又需要方法流程搞不定的创造性,既要非常理性的思考、又要非常感性的表达,既要思考产品外在如何被人使用、又要思考产品内部如何运作。这种矛盾冲突构成了建筑方案设计师工作的本质,这也是设计师面试考察的基础。

方案设计师在面试前应考虑以下问题:

 

• 这个公司想要什么样的人才?公司欣赏的人才标准和自己的价值观一致么?

• 这个公司的文化是怎样的?和自己的价值观一致么?

• 目前相关团队里的人是什么样的?

• 公司有多重视设计岗位?自己能获得哪些方面的能力提升?如何获得?

 

面试准备

 

• 对照工作内容和职位要求,是自己喜欢的、擅长的么?了解招聘企业的公司/团队/创始人、业务/产品/服务、文化/环境,是自己喜欢的么?如果要申请,就根据要求调整自己的简历和作品集。

• 作品集中的作品,要有针对性的突出,不要平均展现;只放你最优秀的作品,不求量多,有一件作品打动面试官就足够;尤其不要放水平不够的作品,这不仅是严重减分,更让面试官质疑你的判断力。

• 作品集中对作品的描述,不要只是罗列做过的项目,一定要展现分析问题解决问题的过程;不要只是展现你所应用的方法和流程,尤其要突出你做出的创造性的工作。

• 作品集和简历合二为一。对于建筑方案设计师来说,作品内容比简历内容更重要。或者作品集中带有简历,或者简历中带有作品集的链接。同时,请也为HR和面试官考虑,不要让他们去下载一个巨大的作品集。尤其如果作品质量不高,会让对方更失望。记住,你的作品集和简历是你最重要的一份设计作品。

• 研究招聘企业的业务/产品/服务,找问题,准备好改进方案。

 

面试考察

从面试官的角度来说:

 

• 专业能力:请ta介绍过去做过最有成绩的、最有难度的项目经历,不停追问细节,只有亲身认真做过,才能说出扎实的细节;多问几个维度,交叉验证。请ta介绍过去收获最大的项目经历,过程中是如何学习、提升的,不停追问细节。

• 分析、创造力:请ta介绍以前做过的一件事情,是如何分析问题、解决问题、评估结果的。重新来过可以怎样做的更好,从多少方面、多少方法入手。把现在你面对的实际问题扔给ta,看ta怎么分析解决,现场做方案,从多少方面、多少方法入手,遇到不会的东西怎么想办法。

• 协作能力:请ta介绍和同事或外部合作方协作完成一个任务的故事,遇到什么困难,是怎么解决的。请ta介绍有没有和同事或外部合作方遇到过冲突、或者意见不一致,是怎么解决的。

• 文化契合度:请ta介绍在过去工作经历中,最开心的、最不开心的事情是什么,为什么。把现在咱们团队中存在的实际问题扔给ta,问ta怎么想、会怎么做。

• 附加HR问题:了解ta的职业规划、稳定性、离职原因,如何评价之前的工作环境、希望要怎样的工作环境,家庭情况等(注意,欧美公司严禁询问种族、婚育情况,涉嫌违法)。了解ta对这份工作有什么期待和顾虑。

• 结论:如果同意招聘/强烈支持招聘,进入下一轮。如果不同意招聘,婉拒或者安排补充面试。

 

从建筑方案设计师的角度来说:

 

• 仔细回顾自己过去的工作/项目经历,理清其中的专业点、协作点,以及如何学习成长的。演练讲出来,可以录像看效果,还可以和朋友互相演练。

• 平时的工作中就注意锻炼提高自己的分析和创造力。任何任务都不只一种解决方案,多思考、尽可能多的尝试多种解决方案,快速原型、快速检验。这是设计师本职工作中就应具有的基础素质,在面试中你可能也会需要用到。

• 学会讲自己的设计,抓重点,有理有据,有评估方法。会用一句话讲清楚,也会用3-5分钟讲清楚。

• 清晰表达你对职业发展、团队环境的要求,以及你愿为此付出的努力。

• 真诚表达,不要说谎,圈子很小。最重要的,还是平时的积累。

 

面试时还要注意:

 

 

• 从自己的朋友圈子、微信群、微博、Linkedin等社交网站中找人,了解自己应聘的企业/团队中的情况。内部推荐通常不会让你得到特别的优待,但是多了解内部情况能帮你做更好的准备。

• 挑选主流的综合、专业招聘平台,知乎、微博、Linkedin等社交平台,UI中国、站酷、视觉中国、Dribble、Behance等专业社区,在上面花一些功夫展现自己。让别人能在网上直接看到你的工作成果和思考非常重要,并且在这些地方比在孤岛一样的个人网站更容易获得影响力。

• 面试的时候要带自己的作品,不要打印出来(花钱,不环保,也无法最好的展现作品),带电脑。

• 面试的时候注意自己的着装、仪表、以及随身携带的每样东西,这些都是建筑方案设计师能力和品位的一部分。

• 无论面试结果如何,给对方留下好印象。圈子很小,人生很长。

• 面试后作总结,为之后的面试做改进。

 

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