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长时间不工作的人该如何求职?

最近有位朋友问小编这个问题。他因为过去工作太操劳,所以休养了一年多的时间。他担心这么长时间不工作的职业空窗期会影响自己接下来的求职,因而苦恼简历到底该怎么写,又该如何向面试的HR解释会比较好。小编给他的建议是:诚实但要斟酌说法,可以先在简历中初步解释,借此尽可能打消对方疑虑,增加面试机会。

他担心的说:如果真的说出身体健康因素,对方会不会仍然质疑我的健康没有恢复?但职场的真相其实是:不管我们说出哪一种理由,都有可能会遇到无法接受的主管。

 

也因为如此,小编在回应大家面试的问题时,通常很难斩钉截铁的说怎么做最好。无论我们说打工度假、照顾家人、休养身体、自己接案或准备考试....都会遇到“可以接受”的主管和“无法接受”的主管。怎么办?只能很绝望然后碰运气吗?小编想提出另外一种思维:

 

我们选择怎么样的说法,都是一种筛选策略。

 

其实你也正在筛选你的主管、筛选出可以接受这种理由的公司,然后决定要不要在这样的地方工作。透过面试官的反应,回去推测他们秉持的思维和价值观,而这就是你以后会面对的文化。

 

如果他们可以接受休养身体的因素,某种程度会是比较照顾员工身心健康的公司,未来在这边应该不会过劳。

能接受一些正常因素的主管,性格应该是比较愿意相信人的。

可以接受打工度假和职涯错误尝试等特别理由的主管,也许思想比较前卫、或是具有同理心而能体谅。

即使你解释但对方还是质疑,他有可能是经常疑神疑鬼的主管,你未来在他底下工作,类似的剧情还有很多....

 

你想在什么样的地方工作?

 

如果为了先有一份工作,而忘记思考双方的价值观和需求是否真正契合,过去的悲剧就很有可能会再次发生:新公司经常加班,导致身心健康又再一次崩盘。但事情也不是那么简单,求职的过程还有许多因素共同参与,好比说:本身应聘条件如何、或是有多少钱和时间可以用来找工作等。

 

在求职方面较无优势、或是经济压力导致需要立刻找到工作的朋友,就容易倾向以“先有工作为主”的策略进行面试,导致悲剧在未来发生。综合以上,小编的建议是:采用两阶段求职策略。

 

先预估自己可以运用的求职期间,然后设定停损点,将求职期间分为前半期和后半期。

 

在前半期采用“理想工作策略”,以比较理想的期待找工作,此时可以投递比较想要的职位、用较为真实的理由回应空窗期、比较开放性地跟对方谈薪资;

 

但如果发现求职不顺利,就要转换成“先求有策略”,相对应的简历撰写和面试回应都要调整成安全模式,薪资要求也要斟酌评估。

 

举例来说:目前资金可以提供自己3个月的求职转换期,但过了1.5个月还是找不到理想工作,此时就转换策略,先求有再说,一并调整简历投递的标准和数量。然后知道自己在市场上的竞争力可能不是太高,这次找到工作之后要抓紧时间提升自己。

 

针对长时间不工作的职业空窗期的疑虑,企业主要考量的是求职者的能力素质,是否因为能力不足而频频碰壁。通常来说,只要能展现出足以胜任的能力,也有可以说服对方的理由,就不会有太大问题。千万不要陷入表面的空窗期处理,而是要深入思考企业提问背后的思考逻辑。

 

简历,扮演和企业第一次接触和沟通的角色,如果主动在简历中解释特殊状况,就有机会改变对方的猜测和想法,是化被动为主动的实用技巧,也是自传的重要功能之一。

 

通常简历有比较特殊的状况:转换跑道、怪异的时间点、空窗期、职涯初期经历混乱等,小编就会建议对方先写出合理的理由,消除企业的负面猜测,甚至更进一步取得对方认同。最后,较为真实的理由不表示全部据实以告,相信大家应该可以理解...

 

祝福大家求职顺利!

 

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