最近，小编的一位朋友感到不知所措：对于在职场该如何和同事相处互动，而且彼此都感到是舒适的范围?小编感觉这个问题困扰了许多职场人，因此觉得有必要写一写。

如果你是“独善其身者”或是“冰山美人型”

上班和中午用餐都独来独往，加上因为工作内容独立性相当高，与公司其它部门往来甚少，也不大有机会与他人互动，加上个性使然，也不喜好或是不擅长跟别人聊天，觉得因为同事成长环境与背景不同，不如学生时代交往的朋友容易有共同话题，不会积极参与同事们的聚会或是团体活动。有的人认为公司是上班的正式场合，应该要严肃。

如果你是属于上段提到的叙述之一，其实无需在意他人的眼光，但是要注意，就是分内工作一定要做好做完，不能留下太多待办事项让同事去处理。因为平常彼此没有什么互动，对你了解不深，如果你有不少待办事项交给同事处理，就很容易产生一些流言蜚语，影响到上班的气氛，若是因此而赌气离职，就得不偿失了!

如果你是“独乐乐不如众乐乐”或是“四海之内皆兄弟姐妹”

如果你的个性很喜欢交朋友，热衷于参加公司的活动，希望能和每位都认识、有互动，因为你认为建立人脉就是能让自己的职场之路成了一条四平八稳的康庄大道。有团体活动，一定跟;有下班后的聚餐、逛街、或是唱歌，一定跟;户外活动郊外踏青野餐，一定报名。认为从中可以了解到同事们的习性和喜好，在公司推动专案或是需要部门协助帮忙时，他们就能很好的配合给与帮助。

和公司同事的相处互动方式，没有好或不好，主要看你的个性和想法。如果你是属于上段提到的叙述之一，必需注意到，这些活动是否真的如你所愿，真的有所帮助，而且不会影响到自己的钱包，造成入不敷出，在还没铺好柏油前，起点已成了终点，那就尴尬了。

如果你是“偶一为之者”或是“看当月预算”

君子之交淡如水，和同事保持一定的距离，但不会拒人于门外。会不定期参加同事举办的活动，也愿意跟其他同事聊天攀谈，分享一些自己最近听到的趣闻，但还是以工作为主，若是尚未完成，就会降低比例。也会考量每月花费的支出分配预算。这种采取分配的概念，对家庭、朋友、私人生活、公司进行规划，不会让单一项目所占的比例过高，会维持一个自己认为的平衡点。不过要注意，决定了就不要三心二意，不想提高公司这部分的比例，但又认为没有参加好像会被排挤，所以要记得稳定自己的心，不要再犹豫不决。

在职场上跟同事的互动相处，本着于心，心之所向，意之所向。小编看过一些案例，为了怕被疏远而参加所有活动，反而造成上班精神不济，反客为主失了原意。原本是想着透过建立良好互动让自己上班的氛围更好，能因有着同事的协助与帮忙让工作更加完善，但若因为过多而导致牺牲家庭生活和睡眠时间，就真的过头。