有些外部因素不是我们能够控制的，例如工作能力适配度不合、所需学历要求不够、被传统的招聘系统筛选掉、招聘人员没有认真的审视等，但除此之外，有许多事情还是可以操之在己的。

如果现阶段你仍在寻找一份理想的工作，请不要灰心丧志、请不要否定自己，还有许多人跟你一样，但重点是我们要如何面对它、接受它并且克服它，想办法让自己变得与众不同，这才是公司要求的态度。如果你不知道如何做起的话，可以试试以下五点：

1、找出自己真正想服务的公司

似乎大部分的人都了解这个道理，但其实并不尽然，因为许多人在找工作的时候，还是习惯用乱枪打鸟的方式将简历投到每一家公司，这表示HR必须花更多时间从一堆的简历表中筛选出优秀的人才，代表我们必须够幸运才能从这叠简历表中脱颖而出。

如果投这么多家自己不想要的公司，又只得到的寥寥可数的回应只会让我们的自信受到打击，又或者获得太多的回应，一直回绝或是面试也只是浪费自己和HR的时间而已，既然如此，何不将时间花在真正值得的公司上，不要再乱枪打鸟了!

2、深入的了解这家公司

HR常常在面试会问：为什么你想到本公司工作?你对本公司的了解有多少?对于这些问题，一个真正想要在这家公司工作的人和单纯只是求一份工作温饱的人，所得出的回答一定不同，这个简单的问题不但可以测验应聘者的用心程度，更可以了解他们的企图心。

对于一家公司资讯的搜集，常见的渠道有官方网站、新闻媒体、论坛等，如果可以的话，看看这家公司的社群网站，了解公司管理者、员工、顾客的互动，唯有了解他们的谈话与互动，才能深入窥视这家公司的文化与状况。

3、让自己成为“即战力”

不可否认有些公司将教育培训视为一种负担，因为教育培训所花费的时间与金钱很难在短期看到成果，所以对这些公司而言，理想的员工是立刻能进入工作状态并有成绩产出。

当然我们不需要在进公司的第一天就无所不能，但我们必须找出自己能在工作的第一个月就能提供的的产出与贡献，如果能做到这样，对于面试结果将会非常有利，因为公司一旦雇用你就能够获得立即的产出与投酬率，毕竟公司当然想要一个“即战力”。

所以我们要试着找出自己上工第一个月就能为公司带来的贡献!

当然，如果只是纸上谈兵是没用的，我们必须用行动来证明，如果应聘的是网站工程师，那就指出该公司的官方网站可以如何改进，或是指出公司在SEO(搜寻引擎最佳化)可以改善的地方，甚至可以做一个网站的原型也无可厚非;如果应聘的是行销经理，那就设计一个适合该公司的行销策略，证明自己任用对于公司绝对是物超所值。这样的方式不但证明我们了解公司，更代表我们不只是空口说白话而已。

4、主动出击

为了理想的工作，有时候我们不需要等到被通知面试、不需要等到有职位才能投递简历，如果我们已经知道如何成为下一家公司的“即战力”，何不直接争取介绍自己的机会?听起来有点遥不可及吗?其实只要向关键人士展现雇用你可获得好处，例如透过E-MAIL或是电话直接推荐自己，并说：由于我想到贵公司工作，所以最近研究贵公司的许多资料，分析了近期公司的活动、ROI、品牌价值等，希望能够跟你做一个简短的汇报，如果最后你不喜欢我的分析与点子也没有关系，至少你可以获得一个免费的建议，但如果你欣赏我的分析，那你更可以学到些东西，无论如何，这是一笔对你没有损失的交易。

许多科技公司或是小公司的老板会经由这样的方式面试人才，所以试着接近他们，一定会有具创业家精神的主管或老板对这种方式充满兴趣，因为这些真正聪明的人不会放过每一个可以学习以及改善公司的机会与方法。

5、利用“推荐信”或“关系”加分

不可否认的，而这也是现实，许多工作的获得常常要透过业界的关系，由于HR与用人单位也怕招募到不对的人，所以如果有推荐信作为品质上的保证，绝对有加分的效果。毕竟每个面试者如果都一样优秀，每个都说得口沫横飞的话，谁来决定哪一位才是公司的人才呢?

所以我们必须在同业关系上持续深耕，或建立新的产业关系，时间一久，相信这样的努力绝对是值得的。

上述说的五点都不容易，毕竟要花这么多额外的时间与心血，却又不确定自己到底会不会被雇用，所以你可能会觉得这些不但浪费时间而且又不值得，但反过来想，如果我们只是做别人也会做的事，那我们跟一般人又有什么两样呢?这样又该如何脱颖而出呢?所以，试着让自己与众不同，我们才有机会获得自己真正理想的工作。

最后，真的不要害怕吃闭门羹，毕竟失败了也没有什么损失，如果真的很想要这份工作，那就勇往直前吧!尽力让自己与众不同，机会就会在不远处了!