职场上，属于强势领导型的主管，常给人一种非常霸气的印象。说话总是咄咄逼人，强调效率、数字与结果。与部属的沟通上，往往欠缺耐性，部属若未达标，乖乖听训成为一种常态。

观察强势领导型主管与下属的互动过程，有时与职场霸凌仅有一线之隔。

筑聘网小编记得有部电影，剧中担任建筑设计公司的女主创建筑设计师，已经先气走了一位女助理，新来的另一位女助理，也需时时忍受这位女主管的颐指气使，你认为这是职场霸凌？还是强势领导？这位女助理确实也从女主管身上开启了对时尚品味的认识与视野，得到了不少宝贵经验，到底她觉得是被霸凌或是遇到一位值得学习的对象，可能要问问本人才知道了。

判断是否是职场霸凌？可采「持续对人不对事」的区辨原则，也就是霸凌者对于被霸凌者具有个别针对性，在职场互动过程中，总是没好眼色，处处刁难，冷言酸语，让被霸凌者身心受挫及感受到不公平的对待，上班的日子变得十分痛苦。然若部属认知主管是「刀子口豆腐心」，虽然处事有大炮个性（「偶发对事不对人」），但私底下，却非常关照下属，这些部属于公应也不会认为该主管是在对他们做职场霸凌的行为吧？

究竟是前者？抑或是后者？公司可依上述「持续对人不对事」、「偶发对事不对人」的特征，作一个简易的判断。