打安全牌「依公司规定」

企业给与薪资会是依据成本（公司愿意负担的薪资）、与获利（未来求职者能替公司产生的价值）评价后的合理范围，不会只有一个数字如此绝对。而求职者的学历、应聘职位所对应的相关经验与专业证书，便是公司内部叙薪的标准，求职者所开出来的薪资数字落在这个范围里都是可以被接受的，若不清楚这范围的安全区间究竟在哪，最简单的方式就是直接回答「依公司规定」，比较无需承担因价码过高而被淘汰的风险。


行情当作依据对专业领域要有一定程度了解

倘若求职者想要在合宜的范围内，替自己争取较高的薪资待遇，可以参考筑聘网提供的薪资区间作为参考依据、或是询问建筑行业长辈，更甚者，在与人资主管面试完之后可以委婉地询问，公司预期聘雇该职位的预想成本大概在多少上下、并评价自己生活所需的经济开销后，再开口进行薪资的沟通。但前提是求职者至少必须对面试的企业或职缺的专业领域，有一定程度的了解与熟悉，才能够拿下较佳的薪资水准。