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注册岩土工程师怎么样?工作好找吗?就业前景怎么样?

截至目前,注册土木工程师(岩土)执业制度施行已经有好几个年头了,近几年注册岩土工程师考试热火朝天,各种培训机构也是越来越多。接下来筑聘网小编带大家看看注册岩土工程师怎么样?工作好找吗?就业前景怎么样呢?

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注册岩土工程师制度带来的社会影响


我国注册岩土工程师准则的摆开:从1998年6月全国注册工程师办理委员会发布树立“全国注册岩土工程师考题规划与评分专家组”正式开端。一直到2009年9月1日住房和城乡建造部公布的《注册土木工程师(岩土)执业及管理工作暂行规定》规则的甲级、乙级岩土工程项目,一致施行注册土木工程师(岩土)执业准则。截止到目前,注册注册土木工程师(岩土)执业准则施行现已有好几个年头了,近几年注册岩土工程师考试如火如荼,各种培训组织也如雨后春笋般呈现。




  那么注册岩土工程师准则的施行到底给咱们国家建造,特别是岩土工程职业带来了哪些影响呢?




  首先,岩土工程专业人员的本质将会大大进步。谁有资历独立从事岩土工程专业作业,谁不能,谁有签字权,谁没有,有了一个一致的标准。尽管对有些人来说,不一定合理,但整体来看,岩土工程严重良莠不齐的状况将成为过去。




  其次,注册岩土工程师资历考试的规模给人们一个十分明确的导向,即岩土工程师的常识面要宽。既要有地质的基础,也要有力学的基础;既要有必备的理论素养,又要有处理工程问题的能力;既会勘测,又会规划的工程技能人员。




  再次,是对教育的影响,包含高等教育专业的调整。岩土工程专业人员应当学习的课程内容,对高等院校的教育评估,以及取得执业资历后继续教育准则的树立等等,必将使我国岩土工程的教育呈现一个簇新的局面。




  最后,注册工程师准则的施行,必将大大促进岩土工程专业体系和职业体系的变革,传统的技能职责制也将发作很大的改变,本文将要点评论这方面的问题。




  岩土工程专业体系变革留传的问题




  未来的注册岩土工程师在什么单位里作业?他们常识全面,功底雄厚,在勘测单位作业,似乎太窄了,很难接触到岩土工程规划、监理等业务;在规划院,似乎也无用武之地。




  依据世界经验,未来的注册岩土工程师首要应该在专业咨询公司里效劳。这个问题要从岩土工程专业体系的变革谈起。技能和经济的落后,关键在于体系的落后。1980年头,我国开端进行岩土工程专业体系的变革,到今日现已超过22年了。我国的勘测专业体系来源于建国初期的苏联形式,其时的确发挥了不小作用,但缺点也是明显的。




  勘测与规划施工严重脱节,专业分工过细,勘测作业的规模只是局限于查清条件,提供参数,对怎么规划和处理,很少干预。再加上职业切割和地方切割,常识面越来越窄,活动空间越来越小。甚至在思维方式上也有满足于简略的形式,习惯于狭小的圈子,不注意立异,缺乏从宽广的视界去观察问题,思考问题的习惯等等。




  而岩土工程体系则是市场经济国家普遍实行的专业体系。它要求勘测与规划、施工、监测密切结合而不是机械切割;要求效劳于工程建造的全过程,而不只是为规划效劳;要求在获取资料的基础上,对岩土工程计划深化证明,提出合理的主张,而不是单纯提供资料。一位岩土工程师,应既能从事勘测,又能在岩土工程规划、施工、监测、监理岗位上作业。22年来,勘测专业体系的变革尽管取得了显著成绩,但并未真正到位,成为阻碍岩土工程技能水平缓经济效益进步的关键。




  专业体系的变革不到位表现在哪里?




  首要表现在勘测与规划的脱节问题没有真正处理。不只如此,又呈现了一些新问题。例如:




  1、野外记载的质量为什么越来越差?




  2、标准规则的取土器为什么不能施行?




  3、市场上为什么呈现以钻探米数综合价格,而技能含量高的岩土测试和分析点评却处于从属地位?




  4、怎样才能遏止有些单位盲目添加作业量以进步收费?




  5、怎样才能克服勘测市场的恶性竞争?




  6、为什么我国近年来取样测试等的技能进步不明显?




  7、为什么施工可以进入世界市场,而勘测、规划、监理等不能打进外国市场?




  8、岩土工程规划应该由勘测单位做仍是规划单位做?




  9、岩土工程查验、监测、监理是否属于工程勘测的一部分?




  10、除少数单位外,我国多数勘测单位为什么不能胜任岩土工程的规划、监理等技能含量高的作业?




  11、施工完成后,谁对工程质量做整体点评,负总的职责?




  12、未来的注册岩土工程师首要在哪种企业里效劳?




  13、从整个社会着眼,怎样才能进步勘测质量,管好勘测市场?




  14、怎样从社会机制上构成良性的市场环境?等等。这些都涉及岩土工程专业体系和职业体系的深层次问题。




  前些年,一些岩土工程技能水平较高的勘测单位想从深化分析点评上下功夫,但后来觉得很难施行,多做了作业,承当了危险,却没有得到应有的经济报答。在政府主管部门的引导下,常识密集型和劳动密集型开端分离,但一般限于企业内部,不是职业体系的彻底分离,所以矛盾依然许多。变革要真正到位,借鉴世界经验,有必要开展咨询业,以咨询公司为常识密集型产业的载体,以咨询公司为岩土工程师活动的首要舞台,而注册工程师准则的施行为此提供了必要的前提。


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