抗压性来自过去经验的累积

建筑设计相关专业毕业的学生，对于未来的职涯规划与过去相关经验的累积，都会有比较丰富的经验与视角，甚至我们可以说，专业设计的累积已经成为每一位学生的基本功，面试胜出的关键便会转向于观察，求职者本身的态度是否积极、与具有一定程度的抗压性。


内化压力与指正调节环境的改变

简历上每段工作经验都会是重要的考察依据，HR也会在面试的言谈中去探索求职者之前工作离职的真正原因，优秀的求职者绝对能够调节工作环境上的改变与压力、而非等待工作环境来适应自己的那一天。在过去的经验中，工作历程应至少满1至3年期间，且能将公司内部前辈、主管的指正或是客户的要求内化为自己设计创意或工作动力，才是真的在未来工作岗位上能有所表现的员工。有经验的HR会借由各式各样的提问，从中去了解求职者真实的性格与工作的态度，借此评价是否适合所应聘的职位。


面试回答「热度」高HR主管青睐

因此，应届毕业生也好、求职者也好，在面试的过程中要有一定的「热度」，回话不能过于简短、即使被问到不擅长的技术层面问题时，也应该要在回答时表现自己就算不会、也会努力去学习以符合招聘职位需求的态度，而非以「我不会」、「是」等等如此惜字如金的方式来应答。建筑设计的知识非常多元与复杂化，未来行业的趋势也势必会跟着时代的进步而有更新的设计方向，求职者应有同样的求职态度才能被HR主管赏识。