对于企业来说，尤其是目前的民营企业，企业文化还没有沉淀和积累，实习生是不太受欢迎的，根据很多经验资深的人讲到，带实习生最累，成就感低 离职率也是很高的一个群体。

　　实习生的标签有：白纸，眼高手低，呆萌，稳定性差。对于用人企业，把一个实习生培养出来前期的投入时间和精力至少半年到1年左右的时间，非常累，前期培养的过程中，等到实习生稍微熟悉点业务了，他可能刚入门就做腻了，跑到人事部去那张离职单，不好意思，世界这么大，我要去看看了，实际上他可能连门都还没有入。以上的这些问题，也不全是实习生全责，公司晋升通道不明确，氛围不行，不是实习生留不住，是个人才都留不住;

　　对于实习生来说，记住自己的初心，而且一定要有天下乌鸦一般的先知认知，不是你的企业才有问题，你的领导有问题，是所有的企业和领导都有各种疑难杂症，你要做的是知道你自己要的是什么，如何才能使自己的知识反哺工作，进而更好的升级也跃迁。