人找事，事找人本来就是双方情投意合才有可能展开长远的合作关系，双方是在相对立场也是平等的权利关系开始这样的一段雇佣关系，企业最怕面试时，筛选了表现优异、自信满满的人才，一进入公司后，投入大量的训练资源，一年后或甚至不到一年即告别离开。怎么会这样呢？其实面试是彼此面对面展现我有什么能力，可与你速配或我能为公司带来甚么贡献的确认再确认的过程。

如何证明自己是对的人上对了车呢？筑聘网小编以下提供面试时应注意的大原则：

一、以诚恳谦和、不卑不亢的态度来回应主考官

诚实面对主考官的询问，切题不绕圈子的陈述自己的各项经历，果真有难言之隐也最好不要隐瞒或叙事不客观。

曾有求职者太急切表现自己，主考官问题一说完，这位求职者就滔滔不绝讲不停，甚至讲到离题，光回答一题就占用将近10几分钟，主考官暗示明示都停不下来，记住：时间有限，言简意赅并切题回答，留给人利落干脆的好印象绝对加分。

二、企业不喜欢用稳定性低的员工

如何证明自己的稳定性呢？如果你是毕业应届生，面试时也许会被要求参加一些心理测验，虽然这些测试可以多少测知一个人的人格特质或稳定度，但还能根据一些你过去实习的纪录来判断。

企业用人在意的人格特质：

一、可塑性、抗压性的特质

工作本来就是一个自我不断学习、不断改善的循环，因此一个可塑性高，处理事情具有相对弹性的员工比较能在职场愉快生存长久；再者，不论建筑设计公司还是工程施工公司的制度或文化，抗压性代表一个能承接各种临时任务，相对也给自己增加学习机会的积极态度，这样的特质几次磨练后，年度绩效考核后的升迁、加薪一定在名单上。

二、专业知识、工作技巧与能力

所谓的KSA专业知识（Knowledge）、工作技巧（Skill）、能力（Ability）这三项要

符合该职位所需，应届毕业生可能尚未完全拥有该项条件，但工作中的自我学习与工作上的教育训练，针对新人而言是影响其能不能适任的因素，刚开始找工作的人虽然比较辛苦些，但谁不是从新人开始求职、工作？（如果是富二代就别说了。）

三、具大环境观、勇于表达与创新的热情

中国是建筑业大国，对建筑业大环境视野是基本的，还有做事要有创新和热情才能持久。