或是该说，要如何开口才恰当呢？可分为时机、态度、引导、确认，四点说明如下：

1.时机：面试最后再提


薪资对求职者很重要，但对面试官来说，您适不适合这个工作，更为重要。对一个不适任者，谈论公司薪资福利，无疑是在浪费彼此的时间。


故面试时，请您先针对工作内容专心面谈，若面谈过程顺利，面试官多会主动说明薪资问题。
 

2.态度：坚定，谦逊，并留意礼节。


谈论薪资并不是件丢脸的事，不需畏首畏尾，唯请务必注意礼节，举例如下：


状况1－面试官主动开口说明公司薪资。


面试官：这份工作的薪资是6~8K，依与您面试的状况，我会呈报7K。


求职者：感谢面试官的肯定，有关薪资的部份，我可以再细问一些问题吗？


（问题请先自行准备好，建议因应各类招聘职位，询问适合的问题，此不赘述）


状况2－面试官未说明薪资，但有给予提问时间。


面试官：今天面试就到这边，您有什么问题要询问的吗？


求职者：之前在网路上并未看到这个职缺的薪资，不知方便与您确认吗？之前我在业界的薪资是6K，不知贵公司的状况是？


（唐突询问，会让面试官觉的您没做功课。最好自己先有个底，当然可以讲高点，但别太夸张）


状况3－面试官未说明薪资，直接结束面试。


面试官：今天面试先到这，若有录取，我们会再通知您。


求职者：感谢面试官，我这还有些关于职务的问题，不知能否再担误您一点时间。


（一般面试被直接结束，虽可能表示没什么希望了，但也别轻易放弃，来都来了，就把该问的都问完吧，当是经验也好。）
 

3.引导：了解薪资调幅及可能性


薪资谈完，很不满意，怎么办？若工作内容非常喜欢，且面试表现自觉也不错的话，可拟以下询问：


求职者：这个工作内容，我非常的喜欢，我等不急想在这个职位上努力了，想请问面试官，公司对于这个职务大约多久评比一次，其晋升或调薪的状况如何？

 

别担心，就直接问，但别都着眼在薪水上，以＂因为自己想努力，所以想知道方向而提问＂，不要以＂想先知道果子有多好吃，才决定要不要努力来发问＂。后再依面试官态度判断，若面试官支支吾吾的，您可能就得好好考虑了。

4.确认：录取通知上的薪资说明


接到录取通知时，若通知书上未有薪资说明，务必再行确认，除了保护自己，也是避免人资作业流程错误。


在网路上曾有一篇文章，大意是录取后去电确认薪资发放问题，结果被刷掉了。我必须讲，即便故事是真的，也是个案中的个案。且若仅是确认薪资就被刷掉，那这种公司各位确定想待吗？


当然，建议先确认报到时间、地点、应该准备的数据…等等后，再顺便确认薪资，亦会较佳。


唯请切记，询问过程，永远不要忘记礼貌与谦和自然的态度。


为何一再强调此事，各位不妨这样思考。薪资是我们工作的主要目的，讲的更明白些，就有如我们的食物，当我们面对食物时，应该像猎鹰一般沈着冷静，还是要像饿狗一样无礼的抢食？


这点，在面试者眼中，便代表着您今后在工作上的真实态度。


薪资的谈判很现实但也很好懂。有实力，有选择权，就可以提出条件。故仍是建议各位求职者，多看几家公司，多面试几个工作，多投递几份简历，您才会是有选择权的一方。