写简历时，到底要包装到何等程度，才能被注意到，又不会被认为太夸张？面试时，要怎么样才能展现自己的优势？

简历是自己的职场身份证，在求职时固然需要悉心包装，打造出对方想看到的经历，让自己能有被青睐的机会。

一旦有机会进入面试阶段，虽要充分表达自己的能力与经历，也不能瞎掰胡扯，将不会的能力吹捧成顶尖，将不曾有过的职位擅自加冠。总有一天当实力被检视过去被征信时，终究有纸包不住火的一天，情节严重时更只能卷铺盖走路。


求才与求职，最常用的方式是求职面试，有的人擅于包装简历擅于辞令，在面试中总能获得极佳的印象；有的人过于老实，没有十分把握绝不说自己有这等能力，除非面试官懂得细问挖宝，否则就这么成了职务过客。


简历到底要包装到何等程度，面试要如何表达好自己的优势，筑聘网小编总是苦口婆心的请在求职的朋友，写好简历外也要先练习说好自己的简历。


将每一条写出来的简历改成问句，自问自答的练习面试会从简历数据中的提问。对于不在简历数据内的问题，就必须诚实以对，懂的不要谦虚的回答，不懂的请表现出你愿意自我补强学习的进取心。


筑聘网小编最近听到一个案例，在面试时都能回答的头头是道，也应允到职后可以完成的工作事项，结果就职后无法达到所允诺的事项，曾有过的工作经验也无法在新职发挥，因此让主管生疑，开始狠狠的测试此员的能力，最后落得不欢而散。此员非但失去了一个新工作，旧工作也不可能即刻回锅，可说是两头空，只能另找工作另起炉灶。


倘若面试时心存侥幸，认为将不熟悉的能力说成熟悉，将不懂的说成懂得，认为面试问的是十八般武艺，真正的工作不见得真的全会用上，暂时欺瞒一下又何妨。一旦真正获取工作而必须使用到面试时论及的能力时，反倒成了靠吹捧欺瞒过关。


其实一般求职面试，看的多是人的潜能与人格特质，以及是否符合公司的企业文化。至于经历与技能若能达到求职内容的六成或七成，大部分都可以被接受。因此不需用太多的心机去揣测。


德行与操守永远是我们立身处世所需奉行的准则，聪明人若将聪明用在对自己最有利的小聪明上，有时候聪明反被聪明误。诚为上策是我们为人处事最好的警句。