面试，通常是求职新人最害怕的一个关卡，深怕一个细节没有留意，就会导致面试官的印象分数扣分。其实，掌握面试的基本技巧后，也要了解所谓的「面试禁忌」，因为，减少犯错的机会，就是致胜的关键。

迟到、早退、无故未到

最好可以比约定好的面试时间，提早10分钟到达接待大厅，一方面让自己处于从容不迫，并有时间观察应聘公司动态，届时可将搜集来的公司信息，与现场观察的事项作一整合陈述，会让主管感到更贴切且对你的观察力印象深刻。

另外，早10分钟抵达可避免临时紧张想上厕所，或是搞错面试楼层等耽误时间的事情发生。如果会迟到或无法出席，一定要先打通电话告知对方，诚恳表示歉意并明白指出预计抵达的时间。

手机铃声响

看电影都会被提醒关手机了，更何况是参加面试！面试前，将手机调成振动或是直接关机，避免在面试过程中响起，不管音量再小、音乐再好听，都会让自己处于接也不是，不接也不是的尴尬窘境。

没做功课

当面试主管抛出「请问你对我们公司了解多少？」「请问你为何想进入我们公司？」等问题时，最忌讳求职者面露尴尬神色，或是根本不清楚公司的任何信息。

当然，随便乱掰、不知所云也会被扣分，建议先上网搜寻公司网站，了解公司的基本资料及相关资讯，能将之打印下来最好，一方面提醒自己，另外一方面也可以让面试者感受到你在面试前下过工夫。

不耐等待

面试者通常都会有一段时间，等待面试官的来到， 不要以为这段时间不重要而感到不耐烦、四处走动，甚至出现不雅的动作，有些面试主管会在远处观察，看看求职者如何面对陌生环境？遇到问题如何解决？

「选择哪一个位置就坐也很重要！」黄淑玲举例，求职者不宜选择背向门的位置，不仅对面试官不礼貌，也不利于第一时间与面试官打招呼。

不当肢体语言

肢体语言的效果有时会胜过单纯语言的表达，但是不能过当。诸如一直指向面试官方向的手势具有攻击性，不宜频频出现。另外，有些人紧张时会有的肢体小动作也要避免，如转笔、拨头发、翘腿、两手交叉于前胸等等动作。

批评前任主管与工作

不管有多不喜欢前一份工作，或是与前主管有多不合，都不适合在面试时大肆批评前一位主管及公司。曾有人来面试时对他说：「上一位主管简直是猪脑……」，让小编感到哭笑不得。

「今日你会这样对待前一家公司、主管，也会这样对待现在的公司、主管及同仁。」小编建议，「与前公司或主管理念不和」是较为含蓄的答案，也比较适合。

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不需过度美化自己，刻意假装成另外一个人，这样即便录取了，也无法调节工作及环境。求职者应该「把握面试开始的第一分钟」，让自己在面试官面前展现想要呈现的特质，过分的寒暄或冷淡都不恰当。