一般人对于中年人求职预存成见：都已经四五十岁，在职场二三十年的工作经验，怎么会「沦落」到要找工作，一定是哪里有问题。筑聘网的小编的同事小黄要找毕业应届生，工作内容是ui设计师。我每天问他进度，他都说没人应聘，也都不合适。拖了一段时间，我就去看那里设计的怎样。

结果，看到几名四五十岁的中年人，学历优，经历丰富，做过设计多年，来做这份根本是「过度合格」，哪有不合适？不过小编马上抓到问题的症结：


卡在年纪上！年轻主管，不想用中年属下！小黄三十岁不到，要他带大十几二十岁的人，确实会有心理障碍，我花了点时间跟他沟通，发现年轻的小主管在用人上，有以下三个心理倾向：

1.年轻主管喜欢跟年轻人工作，排斥跟年长者共事。

2.年轻主管对年长者有刻板印象，总觉得他们固执不易沟通。

3.年轻主管面对年长者，显不了威风，摆不出主管架势，就认为年长者带不动。


另外，小黄当小编是可以说话的对象，跟小编吐露内心的真实想法，使得小编终于找到一般人对于中年人求职预存的成见，小黄说，都已经四五十岁，在职场二三十年的资历，有口碑与人脉，怎么会「沦落」到要找工作，更何况是应聘，表示这些人一定是怪怪的，哪里有问题。


小编听了也不多说什么，只是反问小黄，他的父亲现在做什么工作？

他回答，父亲年轻时进报社工作，正是报社的黄金时代，父亲在印务部负责的工作是捡铅字，就着记者写来的稿子，把铅字一个一个挑出来，正确无误地排成一整篇新闻。后来电脑化，记者可以打字，捡字人员第一批被裁掉，父亲不幸失业。

不断求职，是因为不曾放弃努力

为了养儿养女，穷则变，变则通，和母亲两人到深圳搞劳务工程，刚开始生意还挺不错。但是近两年劳务政策变了，业务也少了，加上年纪大了，不得已卖掉。现在，两人开始搞建筑材料售买。

接着，我和小黄展开以下这段对话：

小编：你觉得你父亲以前工作有不努力吗？

小黄：他很努力，养大我们兄妹，只是行业变化，再也没有捡字的工作，才被迫失业。

小编：那，你的感受如何？

小黄：我觉得父亲很无辜，心疼他有志难伸，再也找不到适合他发挥的舞台。

小编：在这过程中，你的父亲有放弃努力吗？

小黄：他当然没有放弃努力，一直在找寻新的机会。

小编：如果你父亲现在要来求职，你觉得他找得到工作吗？

小黄：很难…应该没有人要雇用他…

说到这里，小编问小黄，父亲沦落至此，是父亲个人的错吗？小黄摇摇头说：不能责怪父亲，他尽力了。

中年人求的，不过是养大儿女


再下来，小黄点点头说他懂了，回座位联络这几位中年求职者来面试。人生，看似无常，其实都在运行的规律里，走到中年时，很少人不会遇见中年危机，只不过危机的样貌各有不同，难以辨识罢了，也就不容易提早预防与准备，跟这个人是不是努力、或是不是幸运无关。

有一天你也会走到中年，何妨将心比心


下次再有中年人求职，请少一些刻板印象，多一些同理心；请少一些预存成见，多一些理解与支持。没有人知道明天自己会发生什么事，那么对今天别人发生的事，能尽力就尽力，能帮忙就帮忙。

一份工作，比什么都珍贵，图个温饱，给孩子稳定的生活，他们求的不过如此。

当一个人开始了解人生是无常，体会到每个人各有难处，有时候能做的相当有限，只能尽力而为，才算是真正的成熟。

说到这里，也许有人心里会浮起一个问号，公司又不是开福利院，工作也不是来做功德，不能够因为对方的身世或遭遇可怜就录用他，这个观念是对的。

筑聘网小编今天讲的重点，不在于要改变公司的录用标准，而是要改变看待中年人求职的预存立场，而有更多元的选择、更客观的决定，录用到更有能力与合适的人才，也就是说—不要因为年纪，而错过任何一名优秀的人才。

想想看，终究有一天，每个人有幸都会走到中年阶段，都会认为自己还是可用之材，却因为年龄而被刷掉，一定感到被歧视而愤怒。而年轻不就是用来改变世界的吗？那么当你还年轻时，就可以先来改变这个年龄歧视的用人习惯。