职场上，人与人间的沟通很重要。有时候为了不想制造距离感或缓和气氛，说话会显得模棱两可，但这反而不是有效沟通，容易造成误解。以下这4类句子，最好别在职场使用。

职场沟通，信息最好要明确、清楚，使用语意模糊的字眼，虽可让语气较为婉转，但也会让共事者无法正确解读，延误工作进度；严重者，还会质疑你的沟通能力，专业度大打折扣。筑聘网小编整理出以下4种尽量别在职场上使用的句子：

1.我不确定，但是…

职场上，的确有许多事情难以掌握进度。尽管如此，也别用「我不确定」、「我不是很清楚」、等句子应答。这类句子含有过高不确定成份，会让对方对你的专业度大打折扣。

试想，当你询问对方工程项目进度，他回：「我不是很确定，但我应该会在周五五交出来」，你会不清楚他究竟是会在周五交出，还是延到下周。

最有效的沟通是交代具体细节。面对这种情形，最好的回答是：「我正在等财务部的数据资料，若他们明天给我，报告就能在礼拜五完成」。

2.大概、也许、好像

大量使用「大概」、「也许」、「或许」、「好像」等不精确的字句，会让对方不晓得句子真正想表达的意思。

当主管和下属说：「我们或许可以再拜访那位客户一次，你们觉得呢？」，会让人不清楚他是真的在询问员工意见，还是用委婉的语气下达命令。

3.基本上、大致上…

不少人喜欢在对话开头或结尾，加上「基本上」、「广义来说」、「有可能」、「很有希望」、「大致上」等缺乏决断力的词句，使得信息的真相隐晦不明。

例如主管向员工说「这次你很有希望能加薪」；员工向主管说「项目大致已完成」，究竟是能否加薪？项目是全部完成，还是仅完成大部分？

4.我之前想到…

许多人习惯在谈话中加入「过去式」，例如「我刚刚应该提到…」、「我之前在想，我们应该…」等，这类过去式，容易给人缺乏自信、对于现在的状况，不太有十足把握的联想。

若换成现在式，好比「我想提出的意见是…」、「我觉得我们应该要…」等，语意明确许多，也显得较有自信。