想换工作，究竟该如何准备，才能吸引面试官目光，在众多竞争者中脱颖而出？根据去年求职环境发布的「筑聘网企业招聘喜好大调查」显示，逾8成5企业认为，符合工作需求的经验是录取关键。根据调查显示，企业有人才招聘计划，而企业决定是否录用求职者，关键在于项目经验与专业工程知识。

想提升录取机率？最好准备这3种物品

超过85.21%企业认为，符合工作需求的经验是录取的重要因素，其次为专业知识与技术63.84%。不过，光凭一份格式化简历是不够的，将近59.42%企业建议求职者能提供相关注册证书，项目成绩以提升录取机率，其次为汇整过去曾参与的项目或特殊贡献7.42%，再次之为提供过去作品集28.94%。

企业需要什么样的人才？这2项个人特质最重要

除了专业能力外，企业最重视求职者的哪些个人特质？调查结果显示，75.38%企业重视的求职者个人特质为工作稳定性是否足够，其次为抗压性是否足够70.87%，再次之为个性是否好相处36.52%。

工作换得太过频繁，可能会被面试官粘贴「稳定性不足」或「抗压性太差」的标签。

事实上，每一个工作都有需要忍受的部分，遇到困难时，若用正面的角度去看事情，每个困难都变成是帮助自己成长的动力，危机也会变成转机，职场抗压性自然提高。

面试千万要当心的3个地雷


面试求职者时，企业最忌讳什么？调查显示，高达75.29%企业最不能接受无故爽约或迟到的求职者，其次为大肆批评前公司46.71%，再来是毫无准备，一问三不知45.63%者。

筑聘网小编建议，面试守时是求职者最基本的礼仪，如果面试迟到，不管有什么理由，都会被视为缺乏自我管理能力，若当日真的无法前往，务必要主动告知，以免被列入黑名单。

另外，无论前一个工作是否好聚好散，切记不要在面试时数落前雇主的不是，如此不但无法获得同情票，还可能被认为想借由批评前公司来遮掩自己能力不足与过失。