求职对小编而言稍微有距离一段时间了，但正因为今天的谈话，让小编努力回想，或许有些经验对尚在找工作，以及未来要找工作的的求职者有点帮助。

求职的不如意是正常的


找工作这件事，就像是推甄申请一样，实力固然重要，但更有一大部分要靠运气；而最后面试的失败，不一定是你不够优秀，有时候反而是因为你太优秀，他们怕未来管不动你，或是因为你的优秀，知道你可能会因为别的机会待不久。


刚大学毕业的学生，能力越强的，越会把第一份工作当跳板，而他们对未来的期许，又希望第一份工作，是可以让自己成长、学习很多的工作；但这些求职者很容易没想过，这些学习很多、成长很多的工作，通常正是因为公司的用心栽培，才有这样的环境与机会；而这些用心背后，正是希望这些人才可以长留公司内部，若待一下就走，一个人才带来的收益都还不及当初付出的成本，这样他们怎么愿意用呢？


这也是为什么，很多建筑企业，都会希望用硕士毕业的人，而不是大学毕业的人；不一定是因为他们觉得硕士生能力在商场上会比大学生强很多，而是至少硕士生，比较不会把这份工作当成读B-School的一行资历而已。


虽然4年前的自己，成功申请上不少人中建三局的工作，毕竟中建三局福利待遇好，但老实说，这过程中小编应该申请了不下50间公司吧，所以认真算offer的成功率，只有2成以下，可以说是在求职过程中被狠狠摔了一跤，所以任何一位感到现在找工作不如意的你，都不是孤单的。

1.进到职场上，虚心学习吧


课堂上你学很多了，但职场上的前辈在实务上也看很多了。

名校出来的学生，多少都有着那不切实际的追梦理想、多少有着眼高手低的处事态度，我自己当初也不例外，总会觉得：「这些案例，以前的case都解过了；这些这么琐碎，怎么会要我来做哩？」


但是，有想过吗？对于这产业，你真的有经验？你真的能提出不同的见解与远见？就像是国企系的大一生，若没有会计、行销、统计等基本功的学习，提出的策略很容易流于common sense或只是嘴炮而已。


但当然，如果一家公司都只要求你做着杂事，又看不到前景，真的不宜久待。所以我的重点是，大学生一进到企业，一定要有体会，这是一个新的开始，之前resume的战绩，真的是参考用的而已，不用气馁，大家都一样是这样过来的，就像是当初高中考了满级分，到了大学后还是一个全新的战场。

2.向上与向下管理都不难，重点是同理心


升迁得很快的同事，不只是能力上强，更能够向上与向下管理；社会新人尚不需要向下管理，但一定有向上管理。何谓向上管理呢？基本上就是，如何跟主管们的互动。而现在的我，可以用不一样的角度分享。


其实人的管理，都是同理心，若你是上司／管理者，你需要什么？基本上就是尊重了，但如何尊重呢？


基本上你的上司，也有着他的上司，所以他盯着你也正有另一个人用不太一样的方式追着他的进度，所以他需要的，是可以回报的内容，也就是希望若可以，不能及时但也尽量定时告知你的上司你的进度，这样他也有可以回报与提供的新信息；除了惊喜，没有人喜欢惊吓或是突然的感觉，有临时的状况，尽快告知。一开始被骂，总比最后纸包不住火好；而一开始提出，还有其解决的建议与方式。

 

大部份的任务，都是为了解决问题，你可以试想着，整件事情／项目的最主要目的，比你上司要求的，再多做也多想一点。

3.学会与接受，职场中难认识真正的朋友


当你来到了职场，每个人的角色都很有可能有其利益关系，你跟你的承包商因为交易往来，所以有很明确的利益关系；你跟你的上司或许有业绩上的压力关系；你跟你的同事则有可能有升迁上的竞争关系。不代表你不可能遇到人生中的好友，小编就有因为工作而成为直到现在的好朋友，只是想提醒，工作与求学不同，求学是共同学习，但工作上，每个人的目的不太一样，有人追求成就感、有人追求名利、有人为了赚钱，所以容易遇到不同想法的人而容易有争执与利益矛盾。


我们一毕业，满腔热血，也带着跟学校一样的热情与真诚，但是公司是我们正式社会化的地方。在学校，我们背景可能大同小异，有同样的学习过程中，我们训练了类似的思考逻辑与解决事情的方式，但来到了公司，有更多不一样背景的人，不一样的生长环境、不一样的训练方式，所以开始更容易感受到摩擦、冲突，而感到挫折无比，所以此时要学习的是有效的沟通，用每个角色期待的方式沟通，又不失去你想达到的目的。


社会的新人们，这社会听起来很可怕，不再纯真，虽然我们的确要学会保护自己，但不代表我们要变得冷漠与现实；出社会的挫折每个人都有，但你仍有选择权力，选择当个温暖的人，不忘自己每阶段开始的初衷。


新人找工作走过一段不断尝试、等待、机会，从中学会心理自我鼓励与再出发。