所谓「风水轮流转、山水有相逢」，若离职处理不当，小则破坏关系，大则影响自己在业界的评价。以下归纳HR眼中6个职场人员离职时常犯的错误，不可不慎！

直到最后一刻才递辞呈

离职前30天提出辞呈仍是一般性通则。XXX建筑工程人力资源部经理陈美玲建议，工龄愈久或职位愈高，更应该提早告知离职决定，让公司有足够时间进行职务交接。
 

只用一封email或直接微信「告知」


建议－－有些人对离职一事觉得难以启齿，干脆以电子邮件或短信或微信代替。但离职不是自己的事，更牵涉部门和公司运作，主管也会想知道真正原因及目前手上业务状况，因此，面对面的沟通不仅是礼貌，也有其必要。对主管来说，只用微信或短信递辞呈，像公文往来，只是「知会」，等于关掉对话空间，因此最好还是和主管约时间亲口说明。

没用心做好职务交接


建议－－有些人递出辞呈后，心就不在工作上，职务交接也不彻底。陈美玲说，职务交接常犯的错包括：

X没把手上项目进度和遇到问题如实交接，等离职后，接手同事才发现项目根本没完成。

X没说明工作的特殊情况，使接手同事日后不知如何处理。

X交接时保留know-how，不主动提醒，认为这是自己摸索出来的，接手同事也该靠自己。

X离职后，就再也不理会原公司接手同事的请教。

开始吹捧新公司和新职务，批评现在公司或老板


建议－－递完辞呈，不管是开始一吐怨气、抱怨公司规定和主管，或是开始吹捧新公司和新职务，像是员工福利有多好等等，，这些行为都会影响同事的士气。一旦传到主管耳里，若是日后有同业来做背景调查（referencecheck），主管怎么可能帮忙说好话？

挖同事一起跳槽


建议－－当同事知道你要离职，有时候会询问新公司情况，甚至请你帮忙引见。这时要小心处理，因为如果同事因为你而跳槽到同一家公司，最后主管一定会知道，即使并非你主动挖角，帐也可能算在你头上。

有些包工头跳槽时，把整个施工团队人员都挖走。带着昔日班底一起共事固然有方便之处，但新东家一样可能心怀芥蒂，担心今天找了这个人来，明天他也可能带走整批人。

离职后投诉原公司


建议－－刚刚就业、对行业特殊性还不够了解的社会新鲜人，特别容易犯此错误。陈美玲认为，如果对公司的制度有疑问或不满，最好还是先请教前辈，较不会出现误会。如果制度真的不合理，投诉当然有道理，但若是因为不了解状况，动不动就投诉，其他公司知道后，对个人口碑也不会加分。

筑聘网小编提醒

1.人事部门做求职者背景调查时，不见得会直接问原公司主管求职者的工作表现，而是转个弯问：「如果有机会，会不会再次录用他？」反而能得到更精确的答案。通常主管对员工离职时的表现，印象会比在职时更深刻，因此切勿在最后关头破坏主管对自己的评价。


2.网络世代较不善于面对面沟通，有些年轻人想离职但不知如何开口，结果就是不告而别，甚至早上还正常上班，午餐后人就消失了。有制度的公司都会担心员工安全，因此最好还是当面向主管提辞呈，并交代接下来的去向安排。