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离职者常犯的6个错误

如何辞职

 

所谓「风水轮流转、山水有相逢」,若离职处理不当,小则破坏关系,大则影响自己在业界的评价。以下归纳HR眼中6个职场人员离职时常犯的错误,不可不慎!

 

 

直到最后一刻才递辞呈

 

 

离职前30天提出辞呈仍是一般性通则。XXX建筑工程人力资源部经理陈美玲建议,工龄愈久或职位愈高,更应该提早告知离职决定,让公司有足够时间进行职务交接。
 

 

只用一封email或直接微信「告知」


建议--有些人对离职一事觉得难以启齿,干脆以电子邮件或短信或微信代替。但离职不是自己的事,更牵涉部门和公司运作,主管也会想知道真正原因及目前手上业务状况,因此,面对面的沟通不仅是礼貌,也有其必要。对主管来说,只用微信或短信递辞呈,像公文往来,只是「知会」,等于关掉对话空间,因此最好还是和主管约时间亲口说明。

 

 

没用心做好职务交接


建议--有些人递出辞呈后,心就不在工作上,职务交接也不彻底。陈美玲说,职务交接常犯的错包括:

X没把手上项目进度和遇到问题如实交接,等离职后,接手同事才发现项目根本没完成。

X没说明工作的特殊情况,使接手同事日后不知如何处理。

X交接时保留know-how,不主动提醒,认为这是自己摸索出来的,接手同事也该靠自己。

X离职后,就再也不理会原公司接手同事的请教。

开始吹捧新公司和新职务,批评现在公司或老板


建议--递完辞呈,不管是开始一吐怨气、抱怨公司规定和主管,或是开始吹捧新公司和新职务,像是员工福利有多好等等,,这些行为都会影响同事的士气。一旦传到主管耳里,若是日后有同业来做背景调查(referencecheck),主管怎么可能帮忙说好话?

 

 

挖同事一起跳槽


建议--当同事知道你要离职,有时候会询问新公司情况,甚至请你帮忙引见。这时要小心处理,因为如果同事因为你而跳槽到同一家公司,最后主管一定会知道,即使并非你主动挖角,帐也可能算在你头上。

有些包工头跳槽时,把整个施工团队人员都挖走。带着昔日班底一起共事固然有方便之处,但新东家一样可能心怀芥蒂,担心今天找了这个人来,明天他也可能带走整批人。

 

 

离职后投诉原公司


建议--刚刚就业、对行业特殊性还不够了解的社会新鲜人,特别容易犯此错误。陈美玲认为,如果对公司的制度有疑问或不满,最好还是先请教前辈,较不会出现误会。如果制度真的不合理,投诉当然有道理,但若是因为不了解状况,动不动就投诉,其他公司知道后,对个人口碑也不会加分。

 

 

筑聘网小编提醒

1.人事部门做求职者背景调查时,不见得会直接问原公司主管求职者的工作表现,而是转个弯问:「如果有机会,会不会再次录用他?」反而能得到更精确的答案。通常主管对员工离职时的表现,印象会比在职时更深刻,因此切勿在最后关头破坏主管对自己的评价。


2.网络世代较不善于面对面沟通,有些年轻人想离职但不知如何开口,结果就是不告而别,甚至早上还正常上班,午餐后人就消失了。有制度的公司都会担心员工安全,因此最好还是当面向主管提辞呈,并交代接下来的去向安排。

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