小黄人不仅灵活有弹性，还身兼多职，任何情况下，小黄人都能发挥用途。除了带给观众无穷乐趣，3个可爱的小黄人还能传递什么职场道理？


作为最风靡全球的动漫电影，恐怕很少人不爱《小黄人》（Minions）。小黄人无毒无害、愚蠢又糊涂，还经常摔跟头。这群弹丸状体型、香蕉肤色的小人物，自2015年6月登上大银幕以来，已掳获亿万观众的心。电影以上个世纪60年代为背景，讲述3个憨厚可爱的小人物，寻找世上最邪恶主人的故事。


除了带给观众乐趣，从小黄人身上，还能悟出某些职场道理。美国网站「招聘」（Recruiting.com）对这部电影进行分析，特别针对人事归纳几点建议：


1.灵活有弹性


人事的角色，需要同时兼顾招聘、培训和管理等不同面向，只有融入弹性和灵活度，才能面面俱到。这里的灵活和弹性具体表现为两点：

A.沟通。与你所接触的每个人保持良好沟通，是管理多重角色的关键。

B.不妨建立公开日程表。这可让其他部门更熟悉、了解人事的工作项目，同时让他们可随时加入、更新，这样你的同事就会知道你身处何地或何时有空，有助于你管理每天的工作。


2.用对的语言，与你的服务对象互动


看过《小黄人》电影的人都知道，小黄人所说的语言是编造出的，它是种融合西班牙语、英语、法语和意大利文的混合语，还带点俄语和韩语成分。你可从小黄人独特的语言找到启发，因为，在招聘人才时，你也需要使用「不同的语言」。其中最重要的一点是，说「他们听得懂的话」。下面两点帮助你招聘到理想的人才：

A.深入描述你开出的职缺，并清楚说明你想招聘什么样的人才。

B.了解你说话的对象。如果来应征的是千禧世代，不妨事先研究，说什么样的话才能让对方对目前的职务感兴趣。


3.享受多工


小黄人喜欢尝试不同角色，还喜欢为不同的角色换上不同的行头。无论情形多棘手，他们都渴望接受不同任务，迎接不同挑战。黑暗中没有亮光，没关系，随着爆破和震动，两个小黄人合二为一，变成一个荧光棒。在海滩摇着呼啦圈跳舞、出现小孩party上的DJ，都是小黄人！任何情况下，小黄人都能发挥用途。

要像小黄人一样身兼多职，的确不简单，下面几点建议可供参考：

A.善用工具和沟通，使工作更有组织性，更事半功倍。例如，回15封邮件可用5分钟的直接对话来完成，你就能有更多时间处理工作。

B.知道你要向谁报告，并让需要与你频繁沟通的人找得到你。不管通过什么样的通信管道，记得随时随地准备回答各种问题。

虽然小黄人以愚蠢、搞笑形象出现，但他们在关键时刻总能反败为胜。当中的道理，事实上也能普及各行各业。若你是人事，不妨立即应用，若你属于其他职务，何不试试看，转化出属于自己的体会？