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HR必看!跟小黄人学当完美人事

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小黄人不仅灵活有弹性,还身兼多职,任何情况下,小黄人都能发挥用途。除了带给观众无穷乐趣,3个可爱的小黄人还能传递什么职场道理?


作为最风靡全球的动漫电影,恐怕很少人不爱《小黄人》(Minions)。小黄人无毒无害、愚蠢又糊涂,还经常摔跟头。这群弹丸状体型、香蕉肤色的小人物,自2015年6月登上大银幕以来,已掳获亿万观众的心。电影以上个世纪60年代为背景,讲述3个憨厚可爱的小人物,寻找世上最邪恶主人的故事。


除了带给观众乐趣,从小黄人身上,还能悟出某些职场道理。美国网站「招聘」(Recruiting.com)对这部电影进行分析,特别针对人事归纳几点建议:


1.灵活有弹性


人事的角色,需要同时兼顾招聘、培训和管理等不同面向,只有融入弹性和灵活度,才能面面俱到。这里的灵活和弹性具体表现为两点:

A.沟通。与你所接触的每个人保持良好沟通,是管理多重角色的关键。

B.不妨建立公开日程表。这可让其他部门更熟悉、了解人事的工作项目,同时让他们可随时加入、更新,这样你的同事就会知道你身处何地或何时有空,有助于你管理每天的工作。


2.用对的语言,与你的服务对象互动


看过《小黄人》电影的人都知道,小黄人所说的语言是编造出的,它是种融合西班牙语、英语、法语和意大利文的混合语,还带点俄语和韩语成分。你可从小黄人独特的语言找到启发,因为,在招聘人才时,你也需要使用「不同的语言」。其中最重要的一点是,说「他们听得懂的话」。下面两点帮助你招聘到理想的人才:

A.深入描述你开出的职缺,并清楚说明你想招聘什么样的人才。

B.了解你说话的对象。如果来应征的是千禧世代,不妨事先研究,说什么样的话才能让对方对目前的职务感兴趣。


3.享受多工


小黄人喜欢尝试不同角色,还喜欢为不同的角色换上不同的行头。无论情形多棘手,他们都渴望接受不同任务,迎接不同挑战。黑暗中没有亮光,没关系,随着爆破和震动,两个小黄人合二为一,变成一个荧光棒。在海滩摇着呼啦圈跳舞、出现小孩party上的DJ,都是小黄人!任何情况下,小黄人都能发挥用途。

要像小黄人一样身兼多职,的确不简单,下面几点建议可供参考:

A.善用工具和沟通,使工作更有组织性,更事半功倍。例如,回15封邮件可用5分钟的直接对话来完成,你就能有更多时间处理工作。

B.知道你要向谁报告,并让需要与你频繁沟通的人找得到你。不管通过什么样的通信管道,记得随时随地准备回答各种问题。

 

 

虽然小黄人以愚蠢、搞笑形象出现,但他们在关键时刻总能反败为胜。当中的道理,事实上也能普及各行各业。若你是人事,不妨立即应用,若你属于其他职务,何不试试看,转化出属于自己的体会?
 

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